People Lead (m/w/d)

Jobbeschreibung

Der beste Energie- und Umweltdienstleister in Baden-Württemberg zu sein – das ist unser Anspruch. Diesen Anspruch können wir nur dank kompetenter und engagierter Mitarbeiter (m/w/d) erfüllen.

Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als People Lead (m/w/d).

• etwa 40 Mitarbeitende disziplinarisch zu führen und sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv zu begleiten
• das Personalmanagement und die strategische Personal­planung für deine Teams in enger Zusammen­arbeit mit weiteren Führungs­rollen wie Product Owner (m/w/d) und Coach (m/w/d) zu übernehmen
• gemeinsam mit weiteren People Leads und weiteren Kollegen (m/w/d) den Rahmen für unser Kompetenz­management sowie Mitarbeiter­entwicklungs­programme zu gestalten
• die qualifizierte Besetzung offener Rollen sicher­zustellen und den Einstellungs­prozess sowie die On- und Off-Boarding-Aktivitäten zu verantworten
• administrative Themen wie Vertrags­gestaltung, Freigaben, Gehalts­themen und arbeits­rechtliche Pflichten professionell zu bearbeiten

• idealerweise Absolvent (m/w/d) eines Studien­gangs mit Schwerpunkt Personal­management, Personal­entwicklung oder hast eine vergleich­bare Ausbildung und wendest dieses Wissen mit Leiden­schaft in der Praxis an
• erfahren in der Führung von Menschen, idealer­weise basierend auf einer Beratungs­qualifikation (z. B. systemisch), und bringst fundierte Führungs- und Coaching­kompetenzen mit, die du erfolgreich in unter­schiedlichen Ziel­gruppen eingesetzt hast
• sicher im Arbeits­recht und konntest bereits Erfahrungen im Personal­management sammeln
• strukturiert in deiner Arbeits­weise und zeichnest dich durch menschen­zentriertes und vertrauens­volles Handeln aus.

• ein Unternehmen, das sich mit ausgezeichneten Sozial­leistungen (Hansefit, Radleasing, Job-Ticket, etc.) abhebt
• ein Betriebsrestaurant und eigener Pausen­park auf dem Firmen­gelände
• Rückendeckung für Familien­menschen und Unterstützungs­angebote für alle
• offene Türen und Raum für eigene Ideen in einem Unter­nehmen mit echten, flachen Hierarchien, verteilter Führung und flexibler Arbeits­zeit­gestaltung
• persönliche und fachliche Entwicklungs­chancen in einem erfolgreichen Unter­nehmen
• die Gestaltung der digitalen Welt für eine lebenswerte Zukunft. Gemeinsam, mit Kunden und Partnern

Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Deine Persönlichkeit.Mehr