Projektmanager (m/w/d) im Bereich HR-Digitalisierung

badenova AG & Co. KG

Jobbeschreibung

Der beste Energie- und Umweltdienstleister in Baden-Württemberg zu sein – das ist unser Anspruch. Diesen Anspruch können wir nur dank kompetenter und engagierter Mitarbeiter (m/w/d) erfüllen.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektmanager (m/w/d) im Bereich HR-Digitalisierung.


  • eine Schlüsselrolle in der HR-Digitalisierung zu übernehmen und das SuccessFactors-Rollout maßgeblich voranzutreiben
  • die Einführung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Systemen, Applikationen und Prozessen zu gestalten
  • HR-spezifische Anforderungen zu kategorisieren, zu bewerten und nach Priorität zu bearbeiten
  • Arbeitspakete zu erstellen sowie umzusetzen und dabei eng mit Datenschutz, Betriebsräten, Fachbereichen und der IT abzustimmen
  • das Change- und Releasemanagement zu steuern und aktiv voranzutreiben
  • für eine aktuelle und präzise Dokumentation zu sorgen und den Know-how-Transfer an Key-User (m/w/d) sowie Anwender (m/w/d) sicherzustellen

  • erfahren im Projektmanagement
  • Experte (m/w/d) in SuccessFactors (idealerweise mit Kenntnissen in Recruiting und Onboarding, Talent Management usw.)
  • ausgestattet mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Ausbildung mit starker IT-Affinität
  • bereits mehrjährig in der SuccessFactors Suite tätig und besitzen idealerweise auch Kenntnisse in SAP HCM
  • analytisch und methodisch versiert sowie kreativ bei der Erarbeitung von Problemlösungen
  • ein Teamplayer (m/w/d) mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit
  • sicher im Gebrauch der deutschen Sprache und in der Lage, sich mindestens auf dem Niveau B2 in beruflichen und gesellschaftlichen Situationen zu verständigen

  • eine herausfordernde und eigenverantwortliche Tätigkeit in der badenovaGRUPPE
  • individuelle Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden und stabilen Unternehmen und die Möglichkeit, aktiv an der Energie- und Wärmewende in der Region mitzuwirken
  • flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • eine Vielzahl an Sozialleistungen, z. B. Hansefit, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und eine betriebseigene Kantine
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