Head of Labour Relations (f/m/x)

ZEISS

Jobbeschreibung

Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.

Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.

Heute wagen. Morgen begeistern.

Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

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Willkommen bei ZEISS – einem Unternehmen, das Innovation und Verantwortung vereint! Unsere Corporate Bereiche sind vielfältig und tragen entscheidend zur strategischen Ausrichtung und zum nachhaltigen Erfolg der ZEISS Gruppe bei.

Als Head of Labour Relations sind Sie für die Steuerung und Umsetzung sämtlicher Grundsatzfragen im Bereich Labour Relations verantwortlich. Ihr Ziel ist es, übergeordnete Standpunkte zu entwickeln und diese auf Executive Board (EB)-Level zusammen mit dem Global Head of HR sowie dem Head of HR Germany umzusetzen. Dies umfasst die Verhandlung von Tarifverträgen und Vereinbarungen mit Arbeitnehmervertretungen sowie das Stakeholdermanagement inklusive der Organisation von konzernweiten Konferenzen zum Austausch zwischen Management und Mitbestimmungsgremien.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Harmonisierung der Arbeitsbedingungen sowie in der Führung und Weiterentwicklung des Teams.

Harmonisierung der Arbeitsbedingungen

  • Strategieentwicklung: Sie definieren eine Strategie zur Harmonisierung von Arbeitsbedingungen und Standardisierung von Vereinbarungen innerhalb der ZEISS Gruppe unter Berücksichtigung der politischen Entwicklungen und Dynamiken

  • Governance Funktion: Sie setzen strategische und operative Rahmenbedingungen für Labour Relations innerhalb der ZEISS Gruppe, sprechen Handlungsempfehlungen (bis hin zu EB-Level) aus und sind verantwortlich für die Steuerung der Umsetzung von Grundsatzentscheidungen. Dies beinhaltet auch die Definition von Governance Richtlinien

  • Strategische Beratung: Sie beraten die Corporate-, Sparten- und SBU-Leitungen sowie HR-Heads und HRBMS zu sämtlichen, insbesondere komplexen Fragen der Mitbestimmung

  • Verhandlungen: Sie sind ganzheitlich verantwortlich für die Verhandlung sämtlicher Vereinbarungen mit Mitbestimmungsgremien und der Gewerkschaft für alle ZEISS Einheiten inkl. der Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher kollektivrechtlicher und tariflicher Vereinbarungen

  • Beratersteuerung: Sie steuern externe Berater, insbesondere arbeitsrechtliche Kanzleien im Kontext komplexer Verhandlungsstrukturen

  • Schulungsbedarf: Sie identifizieren Schulungsbedarfe (inkl. Konzeption) und setzen diese für unterschiedliche Stakeholder um – bis hin zu EB-Level

  • Trendbeobachtung: Sie bereiten Trends und Zukunftsthemen strategisch auf und integrieren diese in die globale CHR-Strategie

Führung und Weiterentwicklung des Teams

  • Mitarbeiterführung: Sie führen, motivieren und entwickeln das Team Labour Relations unter Berücksichtigung eines State of the Art Führungsansatzes auf Augenhöhe


  • Akademischer Hintergrund als Volljurist mit abgeschlossenem Rechtsreferendariat; idealerweise Zusatzqualifikation in Verhandlungsführung.

  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in leitenden Positionen im globalen industriellen Konzernumfeld sowie idealerweise bei einer Gewerkschaft oder einem Arbeitgeberverband

  • Fundierte Kenntnisse des Tarif- und Arbeitsrechts, insbesondere des Betriebsverfassungsgesetzes

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie ein souveränes Auftreten

  • Strategisches Denken, gepaart mit einer lösungsorientierten und pragmatischen Arbeitsweise

  • Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams und die Fähigkeit, ein Team zu inspirieren und weiterzuentwickeln


Werden Sie Teil eines dynamischen Teams sowie einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation und übernehmen Sie eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen, das Ihnen die Möglichkeit bietet, die Arbeitsbedingungen und -prozesse aktiv mitzugestalten.

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