Jobbeschreibung
Willkommen bei der Fränken GmbH & Co. KG - einem Unternehmen im Verbund der Erste Hausverwaltung GmbH. 50 Jahre Erfahrung in der Immobilienwirtschaft ist es, was die Hausverwaltung Fränken auszeichnet. Die fünf Jahrzehnte Firmengeschichte sind geprägt von Kontinuität im Einsatz für die Belange der Kunden auf hohem kaufmännischen Niveau. Derzeit werden von der Hausverwaltung Fränken insgesamt rund 2.500 Verwaltungseinheiten in Objekten zwischen zwölf und 376 Einheiten verwaltet. Zuwächse im Verwaltungsbestand erfolgen meist durch Empfehlungen von Kunden, die mit der Verwaltungsleistung seit vielen Jahren zufrieden sind. Darauf ist das Fränken-Team stolz und versteht es zugleich als Ansporn, dem entgegengebrachten Vertrauen weiterhin gerecht zu werden. Unser Sitz befindet sich in Köln.
- Gewerbeverwaltung
- Mietverwaltung
- Organisation und Beauftragung von Instandhaltungsmaßnahmen
- Fristenkontrolle
- Portfolioverwaltung
- Budgetierung und Budgetkontrolle
- Rechnungsprüfung und -Freigabe
- Erstellung von Dokumentationen, Datenanalysen und Reporting
- Kommunikation und Koordination mit externen Dienstleistern, Behörden und Ämtern
- Sehr ausgeprägter Service Gedanke
- Abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium in der Immobilienwirtschaft; idealerweise weitere Zertifizierungen als Immobilienverwalter:in oder ähnliche Berufsqualifikationen
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
- Interesse, den Status Quo neu zu überdenken und zu verbessern
Benefits
- Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
- 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
- Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr
- Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
- Monatlicher Einkaufsgutschein von REWE
- Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
- Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
- Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt
Work-Life-Balance
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists
Unternehmenskultur
- Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche,
Schulungen und gezielte Potenzialerkennung - Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet