Jobbeschreibung
Vossloh ist ein weltweit agierendes Bahntechnik-Unternehmen, das seit über 140 Jahren für Qualität, Sicherheit, Kundenorientierung und Innovationskraft steht. Mit unserem umfassenden Angebot an Produkten und Dienstleistungen rund um den Fahrweg Schiene zählen wir in diesem Bereich zu den Weltmarktführern. Vossloh ist in 30 Ländern mit über 40 Produktionsstandorten vertreten und bietet den Kunden weltweit integrierte Lösungen aus einer Hand an. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur sicheren und nachhaltigen Mobilität von Menschen und zum Transport von Wirtschaftsgütern. Unserem Leitmotiv „enabling green mobility“ folgend, ist das Thema Nachhaltigkeit ein zentraler Baustein unserer Unternehmensstrategie und im Wertesystem fest verankert. Unser Ziel ist es, bis 2030 CO₂-neutral zu sein.
Die Vossloh AG ist börsennotiert und erzielte im Geschäftsjahr 2023 mit etwa 4.000 Mitarbeitenden einen Umsatz von 1.214,3 Mio. Euro.
Die Business Unit Lifecycle Solutions mit dem Hauptsitz in Hamburg bietet in zahlreichen Ländern innovative und zunehmend digitalbasierte Dienstleistungen für den gesamten Lebenszyklus von Schienen an.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Zulassungsingenieur / Maschinenbauer / Elektrotechniker Schienenfahrzeuge (m/w/d)- Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination von nationalen und internationalen Zulassungsverfahren für Schienenfahrzeuge (Neufahrzeuge, Umbauten und Modernisierungen) gemäß dem 4. Eisenbahnpaket
- Erstellung von Zulassungsstrategien unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen (TSI, BOStrab, EBO etc.) und der benötigten internen sowie externen Akteure
- Abstimmung mit Behörden, Prüforganisationen (NoBo, DeBo, AsBo) und weiteren Stakeholdern
- Erarbeitung von Anforderungen für das „Requirement Capturing“
- Entwicklung und Begleitung von Prüfstrategien für Fahrzeugprüfungen, Tests und Konformitätsbewertungen
- Sicherstellung der vollständigen Dokumentation für Zulassungsverfahren
- Beratung interner Fachbereiche zu Zulassungsthemen und regulatorischen Fragestellungen
- Fortlaufende Dokumentation aller Lessons Learned zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
- Weiterentwicklung interner Prozesse im Bereich Fahrzeugzulassung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Verkehrswesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Zulassung von Schienenfahrzeugen oder in einem vergleichbaren regulierten Umfeld
- Bereitschaft, sich in neue Branchenstandards einzuarbeiten und bestehende Verfahren zu hinterfragen sowie geeignete alternative Strategien zu entwickeln
- Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse der relevanten nationalen und europäischen Regelwerke (u. a. TSI, EBO, BOStrab, CSM-RA, ECM) sowie die Fähigkeit, diese nicht nur anzuwenden, sondern aktiv und kreativ im Sinne des Unternehmens auszulegen
- Analytisches Verständnis, um regulatorische Anforderungen kritisch zu hinterfragen und im Sinne effizienter Zulassungsstrategien optimal zu interpretieren
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden, notifizierten Stellen und Gutachtern
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie strategisches Denken gepaart mit ausgeprägtem Kostenbewusstsein
- Die Fähigkeit zur Durchsetzung und Verteidigung von technischen Entscheidungen
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit gängigen Projektmanagement-Tools
- Sehr gute Deutsch- (min. C1) und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen vielfältige Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Geschäftsfeld. Darüber hinaus:
- Arbeitsatmosphäre: Unbefristeter, krisensicherer und moderner Arbeitsplatz in einer nachhaltigen Branche sowie teamorientiertes Arbeiten und ein respektvoller Umgang
- Gesundheit: Jährliches Budget von 300 Euro für individuelle Gesundheitsleistungen durch unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Familie und Beruf: Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten sowie die Unterstützung in allen Lebenslagen durch den „pme Familienservice“, z. B. bei Fragen zur Kinderbetreuung sowie zu pflegebedürftigen Angehörigen etc.
- Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungschancen in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vergütung: Attraktive Vergütung, mindestens 30 Tage Urlaub, Mitarbeiteraktienkaufprogramm, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Rabattaktionen durch „Corporate Benefits“
- Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket, verkehrsgünstige Lage, Firmenparkplatz sowie die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing
- Und: Jährliche Teamevents und kostenfreie Getränke sowie Obst an den Standorten