Jobbeschreibung
Die Sparda-Bank Hannover ist eine genossenschaftliche Bank. Wir kümmern uns seit 1903 um unsere Mitmenschen. Dabei sind wir entsprechend unserem Leitbild in allen Fragen rund um das Thema „Finanzen“ der faire und sympathische Ansprechpartner, der mit einfachen und leistungsstarken Angeboten überzeugt.
Maßgebend für den Erfolg unseres Hauses sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Deshalb ist uns deren Zufriedenheit und gute Ausbildung ein besonderes Anliegen. Wir unterstützen sie dabei, persönliche und fachliche Kompetenzen auszubauen.
Für unsere Unternehmenskommunikation in Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten
Stiftungsmanager (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit.
- Konzeption und Umsetzung des Stiftungsmanagements der STIFTUNG Sparda-Bank Hannover
- Koordination des CSR-Managements (Corporate Social Responsibility/Nachhaltigkeit)
- Vollständige stiftungsrechtliche Prüfung und Genehmigung von Förderanträgen im Rahmen des Kompetenzplanes
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden und Förderpartnern
- Stiftungs- und CSR-Kommunikation
- Erfahrung und Fachwissen in den Bereichen Stiftungsmanagement und -kommunikation
- Abgeschlossene Ausbildung zum Stiftungsmanager (DSA) oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
- Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich von Stiftungen und sozialen und gesellschaftlichen Themen
- Freude daran, eigene Ideen zu entwickeln und einzubringen, eine strukturierte Arbeitsweise und Eigenverantwortung
- Routinierter Umgang mit MS Teams und den MS-Office-Anwendungen
- Eine langfristige Perspektive in einem leistungsstarken und zukunftsorientierten Unternehmen
- Die Vergütung erfolgt auf Grundlage unseres Tarifvertrages
- Mit unserem Paket aus Vergütung, festen Sonderzahlungen und der betrieblichen Altersvorsoge zahlen wir in Summe mehr als 14 Monatsgehälter, das entspricht bei Vollzeit einem Bruttojahresgehalt bis zu 69.100 Euro
- Großzügiger Fahrgeldzuschuss und vermögenswirksame Leistungen
- Gezielte Fortbildungsmaßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten und individuellen Teilzeitmodellen
- 30 Tage Urlaub im Jahr plus zusätzliche Urlaubstage bei persönlichen Anlässen; Heiligabend und Silvester sind frei
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und gemeinsame Feiern
- regelmäßige After-Work-Angebote (z. B. Rückenfitness, Kreativkurse, Ernährungsberatung und Persönlichkeitstraining)