Junior Teamleiter Produktion / AVOR (m/w/d)

Georg Rügamer GmbH

Jobbeschreibung

Unser fränkisches Traditions­unternehmen mit Sitz in Schweb­heim (ca. 30 Mitarbeiter), Landkreis Schweinfurt, beschäftigt sich seit 1929 mit getrockneten Gemüsen, Gewürzen und Kräutern. Wir haben uns zu einem angesehenen Produktions- und Zuliefer­unter­nehmen für die lebens- und futter­mittel­verarbeitende Industrie sowie den Handel entwickelt. Unsere Roh­stoffe beziehen wir aus regionalem Vertrags­anbau sowie aus den besten Anbau­gebieten der Welt. Wir haben unser Unter­nehmen komplett moder­ni­siert und unsere Abläufe nach aktuellen Stan­dards zerti­fiziert. Damit sind wir auf­gestellt, weiter­hin erfolg­reich zu expandieren.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams!
Für unseren Standort in Schwebheim suchen wir Sie!

Junior Teamleiter Produktion / AVOR (m/w/d)


  • Organisationstalent: Organisation des Personal­ein­satzes und der Produktions­flüsse sowie prak­tische Umsetzung ver­schiedener Projekte und Themen
  • Verantwortung für die AVOR, Planung und Produktion
  • Übernahme erster Führungs­verant­wortung inner­halb unserer Produktion sowie Sicher­stellung eines werte­orientierten und moti­vierenden Betriebs­klimas
  • Prozessoptimierung: Planung und Steuerung eines reibungs­losen Produktions­ablaufs sowie Ana­lyse von Produktions­kenn­zahlen in Zusammen­arbeit mit unserem Controlling
  • Stetiger Austausch und enge Zusammen­arbeit mit den Abteilungen Technik, Ein­kauf, Verkauf, Logistik und QM sowie Produktion

  • Kaufmännische Ausbildung oder eine vergleich­bare Qualifikation
  • Motivierte Persönlichkeit, die den Drang ver­spürt, etwas erreichen zu wollen
  • Bereits erste Erfahrungen im Bereich Produktion, AVOR oder Logistik
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Eng­lisch­kenntnisse in Wort und Schrift
  • Hands-on-Mentalität
  • Routinierter Umgang mit MS Office und mit ERP-Systemen in der Disposition
  • Kommunikationsfähigkeit, Ver­handlungs­geschick und eine eigen­ständige Arbeits­weise
  • Lust, zu wachsen und sich persön­lich in das Unter­nehmen einzu­bringen

  • Flache Hierarchien, kurze Ent­scheidungs­wege und eine direkte, offene Kommunikation
  • Einbindung in unser dynamisches Team
  • Möglichkeiten zur Weiter­entwicklung
  • Interne Schulungen und Weiter­bildungs­möglich­keiten
  • 30 Tage Urlaub, 38,5 Stunden pro Woche und Gleitzeit
  • Wasser und Kaffee zur freien Verfügung
  • Moderne Arbeitsplätze im Groß­raum­büro
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