Jobbeschreibung
Höchster Vorsorge ist die gemeinsame Dachmarke der Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG, der Höchster Pensionskasse VVaG und der Höchster Pensions Benefits Services GmbH und bündelt betriebliche Vorsorgelösungen in einer Hand.
Verstärke unsere vierköpfige Personalabteilung mit Engagement und Leidenschaft in Voll- oder Teilzeit (mindestens 25 Wochenstunden).
Bereit für eine vielseitige und verantwortungsvolle Position? Als Personalreferent/ -generalist (m/w/d) übernimmst du Verantwortung für die Personal- /Organisationsentwicklung. Darüber hinaus gehören Aufgaben der Personalbetreuung und Personalabrechnung zu deinem Tagesgeschäft. Du hilfst aktiv mit, unsere HR-Prozesse weiter zu entwickeln und unsere Arbeitswelt innovativ und effizient zu machen.
- Planung, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Organisationsentwicklung und Change-Management-Prozessen
- Unterstützung bei der Durchführung und Überwachung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse
- Planung und Koordination von internen Projekten
- Mitwirkung bei der Rekrutierung und Onboarding neuer Talente
- Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter (m/w/d) in personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Kenntnisse/Berufserfahrungen, die du z.B. in einer Personalabteilung oder bei einem Steuerberater erworben hast
- Erfahrungen bzw. starkes Interesse am Thema Personal- und Organisationsentwicklung
- Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung - idealerweise mit HR-Software wie SAP oder DATEV - sind von Vorteil
- Viel Teamgeist sowie eine hohe soziale Kompetenz, Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein Langzeitkonto
- Ein attraktives Vergütungspaket mit entsprechenden Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub
- Viele weitere Vorteile, wie z.B. betriebliche Altersversorgung, Wellpass, kostenfreie Getränke, Kantine u.v.m.