Jobbeschreibung
Die 1977 gegründete GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH ist die größte amtlich anerkannte Kraftfahrzeug-Überwachungsorganisation freiberuflicher Kraftfahrzeugsachverständiger in Deutschland und zählt damit zu den größten Sachverständigenorganisationen überhaupt. Sie versteht sich als ein umfassendes Expertennetzwerk. Mehr als 2.300 selbständige und hauptberuflich tätige Kraftfahrzeugsachverständige und deren qualifizierte Mitarbeiter stehen an über 11.000 Prüfstützpunkten in Werkstätten und Autohäusern sowie an mehr als 700 eigenen Prüfstellen der GTÜ-Vertragspartner zur Verfügung.
HR-Prozessmanager / Recruiter (m/w/d)
Recruiting – Talente finden und gewinnen:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Anzeigenerstellung über die Auswahl bis zur Einstellung von Fach- und Führungskräften
- Zielgruppenspezifische Ansprache, insbesondere im IT-Umfeld beispielsweise auch Direktansprache über Plattformen wie XING und LinkedIn
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Business Partnern zur passgenauen Besetzung offener Stellen
- Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen sowie Aufbau eines Talentpools
- Beobachtung von Recruitingtrends und Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung
Prozessmanagement – HR weiterdenken:
- Konzeption, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Vorantreiben der digitalen Transformation von HR-Prozessen durch moderne Tools und Best Practices
- Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines neuen HR IT-Systems – von der Anforderungsklärung bis zur Umsetzung – in enger Zusammenarbeit mit Projektteam und relevanten Schnittstellen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter, anwenderfreundlicher und zukunftsorientierter HR-Prozesse
- Aktive Mitgestaltung strategischer HR-Themen im Rahmen von Projekten und Prozessoptimierungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Relevante praktische Erfahrung im Recruiting und/oder HR-Prozessmanagement
- Interesse an Menschen und deren Beweggründen für unsere Organisation tätig zu werden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Begeisterung für Innovationen und Digitalisierung im HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und digitalen HR-Anwendungen
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Feelgood-Arbeitsplatz: Teamgeist, Respekt, Vertrauen und offene Kommunikation sind bei uns wichtig. Dazu gehört ein modernes Arbeitsumfeld, Firmen- und Teamevents und ein vergünstigtes Mittagessen im Betriebsrestaurant.
- Flache Hierarchien: Dich erwartet ein professionelles und kollegiales Umfeld und du begegnest den Führungskräften auf Augenhöhe. Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben.
- Work-Life-Balance: Die Freiheit zum mobilen und flexiblen Arbeiten, sowie 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich.
- Nachhaltige Mobilität: Wenn du mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen möchtest, bieten wir ein „Jobrad“ als Benefit an. Des Weiteren kannst du ein vergünstigtes Deutschlandticket und Firmenparkplätze nutzen.
- Gesundheit: Gesundheit ist uns wichtig, deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene sportliche Aktivitäten (Firmenlauf, Bowling) oder Workout-Kurse an. Ein Gesundheitskonto für eine neue Brille, den Zahnersatz oder was du sonst brauchst, haben wir auch.
- Vielseitige Weiterbildungsangebote: Wir ermöglichen dir einen für dich passenden Karriereweg, auf dem wir dich mit geeigneten Schulungen, Zertifizierungen, individuellen Coachings und persönlicher Unterstützung begleiten.