(Senior) Projektmanager Digital (m/w/d)

Familienheim Rhein-Neckar eG

  • Mannheim
  • Veröffentlicht am: 16. April 2025
Jobbeschreibung

Mit 75 Jahren Erfahrung und rund 2.700 Wohnungen im eigenen Bestand ist die Familienheim Rhein-Neckar eG ein etabliertes Unternehmen im Immobilien­markt der Rhein-Neckar-Region. Rund 6.000 Mitglieder vertrauen auf den wirt­schaft­lichen Erfolg unseres Unternehmens. Unser Leistungs­angebot umfasst:

  • Das Planen, Entwickeln und Bauen von Immobilien
  • Das Bewirtschaften von Bestands­immobilien
  • Umfassender und ganz­heit­licher Service für unsere Mieter und Kunden

Die Familienheim Rhein-Neckar eG ist die Mutter­gesell­schaft der Immobilien­gruppe Rhein-Neckar (IGRN). Zusammen mit unseren Tochter­gesell­schaften bieten wir als IGRN deutsch­land­weit privaten und insti­tu­tio­nellen Immobilien­investoren und Eigentümer­gemein­schaften einen umfassenden Service in allen immobilien­wirt­schaft­lichen Aufgaben­stellungen.

Du liebst digitale Projekte und verlierst auch bei mehreren Baustellen nie den Überblick? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die digitale Zukunft aktiv mit als

(Senior) Projektmanager Digital (m/w/d)
mit Fokus auf Projekte und moderne Technologien


  • Eigenverantwortliches Projekt­management digitaler Web-Projekte (Konzept bis Go-live)
  • Anforderungsanalyse mit internen & externen Stake­holdern
  • Koordination mehrerer Projekte gleic­hzeitig (Multiprojektmanagement)
  • Steuerung von Konzept, Design, technischer Umsetzung und QA
  • Arbeit mit modernen CMS wie WordPress oder Drupal
  • Lösungsorientiertes Handling tech­nischer und organi­satorischer Heraus­forderungen

  • Mehrjährige Erfahrung im Projekt­management, idealer­weise im Digital­bereich
  • Fundierte Kenntnisse im Einsatz agiler und klassischer Methoden
  • Verständnis für Web-Techno­logien, digitale Plattformen und CMS-Systeme
  • Kommunikationsfreude, Eigen­verantwortung und strukturierte Arbeits­weise
  • Analytisches Denken und Organi­sations­talent

  • Unbefristetes Arbeits­verhältnis mit abwechslungs­reichen und spannenden Aufgaben
  • Ein individuelles Onboarding-Programm für deinen optimalen Start
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich frei an Heilig­abend und Silvester
  • Kolleginnen und Kollegen, die sich auf dich freuen
  • Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
  • Attraktive Zusatzangebote wie vermögens­wirksame Leistungen und betriebliche Alters­vorsorge
  • Weiterbildung und Förderung deiner per­sönlichen Stärken
  • Firmenfahrrad auch zur privaten Nutzung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, die zu deinem Leben passen
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