Jobbeschreibung
Als Tochter der Helaba gehört die GWH gemeinsam mit der GWH Bauprojekte GmbH, der GWH Digital GmbH, der GWH WertInvest GmbH, der GGM Gesellschaft für Gebäude-Management mbH, der Systeno GmbH und GWH WohnWerk GmbH zu den Großen der Immobilienbranche. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben. Mit unseren rund 600 Mitarbeitenden bewirtschaften wir insgesamt 50.000 Wohnungen für alle Altersklassen und zu fairen Preisen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Abteilungsleiter HR Management (m/w/d) mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. Freuen Sie sich auf eine offene Unternehmenskultur bei einem sicheren Arbeitgeber, innovative Projekte und eine Work-Life-Balance, die Ihrer Karriere ganz neue Räume eröffnet.
Abteilungsleiter HR Management (m/w/d)
Frankfurt | Vollzeit | Unbefristet
- Führung und Leitung des HR-Management-Teams, welches das Recruiting, das Employer Branding, Arbeitsrecht sowie eine Vielzahl weiterer HR-Aufgaben verantwortet
- Weiterentwicklung unseres Employer Brandings mit dem Ziel, als Talentmagnet am Arbeitsmarkt wahrgenommen zu werden.
- Gestaltung des HR-Recruitingprozesses, verantwortliche Mitwirkung beim Recruiting von Mitarbeitern
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, Begleitung arbeitsrechtlicher Fragen und Maßnahmen
- Nachhaltigkeitsberichterstattung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheits- und Sozialmanagement
- Aktive Förderung der Entwicklung einer leistungsfähigen und attraktiven HR-Organisation gemeinsam mit dem Bereichsleiter HR, dem HR-Führungsteam und Ihren Mitarbeitern
- Leitung und Mitwirkung bei HR- und unternehmensweiten Projekten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, möglichst mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Breite Berufserfahrung im Bereich HR-Management, insbesondere im Recruiting und Employer Branding sowie in der Entwicklung effizienter digitaler HR-Prozesse, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Führungserfahrung und Spaß an der kooperativen Zusammenarbeit im Team
- Empathie und Gespür im Umgang mit Menschen, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Authentizität und Umsetzungsvermögen
- Strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Attraktives Leistungs- und Vergütungspaket mit außertariflicher Vergütung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitsbedingungen
- Modernes Arbeitsumfeld, virtuelle Teamarbeit mit moderner Ausstattung
- Lebensphasenbewusste Unternehmenskultur mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“ seit 2009
- Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote
- Bei der Wohnungssuche können wir Sie unterstützen