Jobbeschreibung
Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.
Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Länge das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Wärme.
Mit dem Know-How unserer gut 2.200 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2045. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen seiner Klimaziele.
Auf dem Weg dahin wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren. Dazu müssen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie Dich.
Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Change & Transformation Manager am Standort Berlin in befristeter Anstellung für 2 Jahre.
Die Transformationssteuerung begleitet, unterstützt, treibt und steuert die Umsetzung der Transformationsprojekte der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ist zentraler Ansprechpartner für die übergreifenden Themen im CTO-Ressort.
Als Change & Transformation Manager in der Transformationssteuerung gestaltest Du aktiv den laufenden Wandel im technischen Bereich mit. Du entwickelst anforderungsgerechte Change-Strategien, setzt Maßnahmen zur Transformation um, machst deren Wirkung messbar und begleitest Veränderungsprozesse auf allen Ebenen (von Individualebene bis Ebene der Führungskräfte). Besonderes Augenmerk liegt auf der aktiven Mitgestaltung einer zukunftsgerichteten Unternehmenskultur und Kompetenzen im Technik-Ressort sowie der zielgruppengerechten Begleitung von Veränderungen in diesen Bereichen. Du arbeitest eng mit diesen technischen Bereichen, HR, Betriebsrat und Geschäftsführung zusammen und bist als wichtige Schnittstelle zentral im Transformationsgeschehen verankert. Du berichtest direkt an den Leiter Transformationssteuerung und wirst Teil eines interdisziplinären Teams.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die zielgruppen- und bedarfsgerechte Entwicklung und Umsetzung von Change-, Kommunikations- und Kultur-Maßnahmen.
- Du bist dabei für die Initiierung, Steuerung und Nachverfolgung von Veränderungsinitiativen mit klarer Zielsetzung und Wirksamkeitskontrolle zuständig.
- Du bist für die Entwicklung und Durchführung von Methoden zur Messbarkeit von Change-Aktivitäten verantwortlich.
- Du gestaltest und realisierst Maßnahmen zur aktiven Kulturentwicklung, z. B. durch neue Kommunikations- und Austauschformate, Beteiligungsansätze oder in Zusammenarbeit mit der bestehenden Empowerment-Initiative.
- Du erstellst Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte, Gremien, Geschäftsführung und weitere Stakeholder.
- Du steuerst das Stakeholder- und Schnittstellen-Management in einem komplexen Umfeld (Fachbereiche, HR, Betriebsrat, Geschäftsführung).
- Du begleitest Organisationseinheiten und Teams im Wandel – strukturiert, klar und adressatengerecht.
- Du kümmerst Dich um die Förderung vernetzter, agiler und zukunftsfähiger Arbeitsweisen.
- Du gestaltest und moderierst Trainings und Workshops.
- Du engagierst Dich in der Ideenförderung durch Koordination und Weiterentwicklung von Formaten und Netzwerken.
- Du agierst als PMO und unterstützt sowie begleitest Transformationsprojekte.
- Betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit psychologischem Kontext oder eine gleichwertige Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung im Change- und Projekt-Management im Projekt-Umfeld - idealerweise in einer Unternehmensberatung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Stakeholdern und Gremien auf verschiedenen Ebenen
- Hohe konzeptionelle und analytische Kompetenz, verbunden mit Umsetzungsstärke, Durchsetzungsvermögen und Diplomatie bzw. Verhandlungsgeschick
- Zertifizierung als agile Coach, Scrum Master oder vergleichbare Abschlüsse
- Moderationsfähigkeiten und umfangreiches Verständnis für Teamentwicklung und Gruppendynamik
- Freude an der Arbeit in projektbasierten Teams und im Projektumfeld
- Sicherer Umgang mit den Produkten von MS 365 insbesondere MS Teams und SharePoint.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!
- Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
- 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
- Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
- 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
- Betriebliche Altersversorgung
- ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
- Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice
Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!
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