Jobbeschreibung
Die Stadt Eschweiler hat sich in ihrer Geschichte zu einem modernen Wohn-, Dienstleistungs- und Arbeitsstandort mit einer ausgeprägten familienfreundlichen Struktur entwickelt. Als mehrfach ausgezeichnete „nachhaltige“ Stadt stehen vielfältige und zukunftsweisende Projekte an.
Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung (m/w/d) des Haupt- und Personalamtes
- verantwortungsvolles Management und strategische Weiterentwicklung des Amtes mit den Abteilungen „Personalwesen“, „Zentrale Dienste“, „Informationstechnik“ und „Digitalisierung“
- strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Bereiche „Personal“ und „Ausbildung“ für die Gesamtverwaltung mit rund 900 Mitarbeitenden einschließlich der Übernahme der Funktionen „Personalleitung“ und „Ausbildungsleitung“
- Planung und Steuerung relevanter Prozesse und Veränderungsstrategien für die Gesamtverwaltung
- strategische verwaltungsrechtliche und technische Projektbegleitung im Rahmen der weiteren Digitalisierung der Gesamtverwaltung und der Einführung neuer Arbeitsmethoden,
- Vertretung des Amtes nach außen sowie in Gremien und überregionalen Organisationen
- motivierende Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden des Amtes
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt mit bereits laufender und nachweisbarer Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme (Modulare Qualifizierung) für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt und einer Besoldung nach mindestens Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW oder
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung oder Wirtschaftspsychologie oder der Verwaltungswissenschaften oder
- erfolgreich abgeschlossenes Studium (2. Staatsexamen) der Rechtswissenschaften mit Berufserfahrung im Dienst-, Arbeits- und /oder Tarifrecht oder
- Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in mit nachweisbaren gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen wie nach dem Abschluss eines wissenschaftlichen Studiums, die entsprechende Tätigkeiten gemäß den genannten Aufgabenschwerpunkten ausüben (sogenannter „Sonstige*r Beschäftigte*r“),
- und mehrjährige Führungserfahrung.
Folgende Fähigkeiten sollten Sie mitbringen:
- persönliche Kompetenz, insbesondere Entscheidungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie Verantwortungsbereitschaft,
- soziale Kompetenz, insbesondere Konfliktmanagement, Verhandlungsfähigkeit und die Fähigkeit, andere zu motivieren
- methodische Kompetenz, insbesondere Projektmanagement, Konzeptentwicklung sowie Analysefähigkeit,
- fachliche Kompetenz, insbesondere mehrjährige praktische Verwaltungserfahrung in der Personalführung und im Personalrecht, gute Rechtskenntnisse in den übrigen relevanten Themenfeldern
Die Stadt Eschweiler ist eine Stadt, die immer weiterwächst. Gerade wegen der umfassenden Infrastruktur, den Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten sowie des gesteigerten Bildungs- und Kulturangebotes lassen sich nicht nur Privatpersonen hier gerne nieder, sondern auch zahlreiche Unternehmen. Wir stehen vor allem für Nachhaltigkeit und hohe Lebensqualität. Dafür bieten wir Ihnen Folgendes:
- eine unbefristete Anstellung
- eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 15 gemäß den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW
- grundsätzlich eine Vollzeitstelle – eine Besetzung in Teilzeit wird im Einzelfall geprüft
- flexible Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch das Gleitzeitmodell der Stadt Eschweiler – sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- ein kreatives und interdisziplinäres Team
- ein interessantes und abwechslungsreiches
Die Stadt Eschweiler fördert die Verwirklichung der Gleichberechtigung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und ermutigt ausdrücklich Frauen, sich zu bewerben. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden entsprechend den gesetzlichen Vorgaben des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch gefördert.
Mehr