Jobbeschreibung
Die Produkte von LTS aus Andernach verhelfen Menschen weltweit zu mehr Lebensqualität. Dabei gehen sie buchstäblich durch die Haut. Mit modernster Technologie entwickelt und produziert LTS Wirkstoffpflaster, orale Wirkstofffilme und Mikronadelpflaster, mit denen Medikamente durch die Haut aufgenommen werden. Über 1.600 Mitarbeitende an fünf Standorten weltweit arbeiten ständig an neuen, alternativen Arzneimittellösungen. Und genau dafür brauchen wir Menschen wie Sie: neugierig, engagiert, teamfähig und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Werden Sie Teil der LTS-Familie und ERLEBEN SIE WAS GEHT!
Was wir vorhaben:
Sie suchen einen Job, der begeistert, herausfordert und junge Talente fördert? Willkommen bei LTS! Wir sind weltweit führend in der Entwicklung von Wirkstoffpflastern, oralen Wirkstofffilmen und Mikronadelpflastern – für mehr Lebensqualität weltweit.
Wir fördern Nachwuchskräfte und unterstützen LTS-Kolleg:innen in der medizinischen Innovation von morgen.
Als Junior Talent Manager:in (Elternzeitvertretung, befristet auf 1,5 Jahre) betreuen und entwickeln Sie unsere Nachwuchsprogramme.
- Sie gestalten aktiv mit: Sie betreuen und begleiten unsere Nachwuchskräfte während ihrer gesamten Ausbildungszeit und koordinieren alle relevanten Prozesse
- Sie sind vernetzt: Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie Ausbildungsmaßnahmen, pflegen Kontakte zu Kooperationspartnern und bleiben über aktuelle Entwicklungen informiert
- Sie organisieren: Sie verantworten Auswahlverfahren, Onboardings, Trainings und Events, damit sorgen Sie für eine strukturierte Nachwuchsförderung
- Sie setzen Impulse: Mit neuen Ideen und Trendanalysen gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme
- Persönlichkeit: Freude an der Arbeit mit jungen Menschen, klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
- Methodische Expertise: Ausbildungs- oder Studienabschluss (z. B. Personal, BWL, Industrie, Chemie, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation
- Fachliche Expertise: Erfahrung in Nachwuchsförderung oder Ausbildung von Vorteil. AEVO (AdA-Schein) oder pädagogische Ausbildung sind ein Plus
- Engagement: Sie bringen kreative Ideen ein und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Ausbildung. Teamfähigkeit und Vertrauensaufbau sind Ihnen wichtig
- Bis zu 13,5 Monatsgehälter
- 38-Stunde-Woche / keine Kernarbeitszeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Bis zu 60 % mobiles Arbeiten
- Bis zu 34 Tage Urlaub und Betriebsruhe an Brückentagen
- Umfangreich geförderte betriebliche Altersvorsorge
- Krankenzusatzversicherung
- Betriebsarzt vor Ort
- Eigene Betriebskantine
- Betriebskindergarten auf dem Gelände
- JobRad-Leasing
- Zahlreiche Teamevents & Firmenfeiern
- Individuelle Mitarbeiterförderung
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
- Vielfältiges Angebot an LTS-Sport- und Hobbygruppen
- Kultur- und Sportevents in der SAP-Arena kostenlos erleben
- Ideenportal – jede Idee ist wichtig
- Viele Mitarbeitervorteile bei regionalen Partnern
- Fünf Standorte weltweit, um international Erfahrung zu sammeln
- LTS-Ziel: Die Lebensqualität von Menschen verbessern