Jobbeschreibung
Die Stiftung Bürgerspital zum Hl. Geist ist eine der ältesten und bedeutendsten sozialen Einrichtungen Deutschlands – gegründet im Jahr 1316 und bis heute fest in der Stadtgesellschaft Würzburgs verankert. Mit rund 550 Mitarbeitenden engagiert sich die Stiftung tagtäglich für ein würdevolles Leben im Alter. Ihr Angebot reicht von stationärer und ambulanter Pflege über therapeutische Leistungen bis hin zu betreutem Wohnen – ergänzt durch ein traditionsreiches Weingut und eine eigene Liegenschaftsverwaltung. So verbindet die Stiftung soziale Verantwortung mit wirtschaftlicher Tragfähigkeit und kultureller Identität.
Zum 1. Oktober 2025 wird die Leitung der Stiftung im Zuge des altersbedingten Ausscheidens der langjährigen Stiftungsdirektorin neu besetzt. Mit der anstehenden Nachfolge ist das Ziel verbunden, den erfolgreichen Kurs der vergangenen Jahre fortzuführen und weiterhin neue Impulse für eine verantwortungsvolle, zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Stiftung zu ermöglichen.
Leitende/r Stiftungsdirektorin / Stiftungsdirektor (m|w|d)
- Gesamtleitung der Stiftung unter Berücksichtigung ihrer gemeinnützigen Zielsetzung, wirtschaftlichen Tragfähigkeit und gesellschaftlichen Verantwortung
- Steuerung und Weiterentwicklung der stationären, ambulanten und therapeutischen Versorgungsangebote
- Verantwortung für die wirtschaftliche Gesamtsteuerung (u. a. Jahresabschlüsse, Wirtschaftsplanung, Controlling, Risikomanagement)
- Weiterentwicklung des Liegenschaftsmanagements sowie Planung und Umsetzung von Bau-, Instandhaltungs- und Investitionsprojekten
- Strategische Steuerung des Weinguts und Unterstützung der dortigen Leitung
- Verantwortung für eine moderne, nachhaltige Personalstrategie (Fachkräftesicherung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung)
- Förderung von Digitalisierung und Prozessoptimierung, insbesondere im Verwaltungs- und Gebäudemanagement sowie in der Pflege und im Weingut
- Repräsentation und Interessenvertretung der Stiftung in Politik, Gesellschaft, Fachöffentlichkeit und Medien
- Aufbau und Pflege von Netzwerken sowie Kontaktpflege zu Ehrenamtlichen, Zustiftern und Erblassern
- Erstellung von Entscheidungs- und Informationsvorlagen für den Stiftungsrat
Reiz der Aufgabe
- Führungsaufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und Gestaltungsspielraum
- Die Stiftung ist in Würzburg eine herausragende Institution mit großem Rückhalt in der Stadtgesellschaft
- Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger beruflicher Perspektive
- Breites und vielfältiges Aufgabenspektrum – von sozialer Arbeit über Immobilien- und Baufragen bis zur Weinkultur
- Geordnete Übergabe durch die langjährige Amtsinhaberin
- Ein hoch motiviertes Leitungsteam und eine leistungsfähige Verwaltung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat in einem wertschätzenden Umfeld
Fachliche Qualifikationen und Erfahrungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt mit wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt
- Idealerweise Leitungserfahrung in sozialen Einrichtungen (z. B. Altenhilfe), jedoch keine zwingende Voraussetzung
- Nachweisbare Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung komplexer Organisationen
- Kenntnisse im Bau- und Immobilienmanagement von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Gremien, öffentlichen Verwaltungen und politischen Akteuren
- Ausgeprägte Kompetenz im Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung und im Changemanagement
- Kenntnisse der Sozialgesetzgebung sowie regulatorischer Anforderungen im Pflege- und Sozialwesen wünschenswert
- Erfahrung in Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit ist von Vorteil
Persönlichkeit
- Integrative Führungspersönlichkeit mit entschlossenem und werteorientiertem Handeln
- Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude, diplomatisches Geschick und couragiertes Auftreten
- Strategisches Denkvermögen mit unternehmerischem Weitblick und starkem Gemeinwohlbezug
- Hohe soziale Kompetenz und Freude an der Arbeit mit einer vielfältigen Belegschaft und einer komplexen Organisation
- Souveränes Auftreten und Repräsentation der Stiftung auch auf überregionaler und fachlicher Ebene
- Innovationsfreude, Gestaltungswille und Offenheit für verschiedene Themenfelder
- Fähigkeit zuzuhören, zu leiten und Mitarbeitende in ihrer Kompetenz zu stärken