IT-Spezialist/in (w/m/d) – SAP SuccessFactors

DLR Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V.

  • Köln
  • Veröffentlicht am: 8. April 2025
Jobbeschreibung

IT-Spezialist/in (w/m/d) - SAP SuccessFactors

  • Kennziffer:1074
  • Arbeitsort:Köln
  • Eintrittsdatum:01.05.2025
  • Karrierestufe:Berufserfahrene
  • Beschäftigungsgrad:Vollzeit, Teilzeit
  • Dauer der Beschäftigung:2 Jahre
  • Vergütung:Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (Bund).

Steige ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchtest du diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist dein Platz bei uns!

Bist du auf der Suche nach einem Arbeitgeber, bei dem die Arbeit jeder oder jedes Einzelnen wertgeschätzt wird? Möchtest du von flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Bürokonzept profitieren? Dann bist du beim DLR richtig!

Das Personal Informationsmanagement ist eine Abteilung innerhalb des Bereiches Personal & Recht und zuständig für die Entwicklung betriebswirtschaftlicher Konzepte und Anwendungen (Softwarelösungen wie bspw. SAP HCM, SAP SuccessFactors, Eigenentwicklungen), den Personalbesetzungsplan, das gesamte Berichtswesen und das IT‑Management im Bereich Personal & Recht.


Du möchtest das DLR mitgestalten und unser Team des Personal Informationsmanagements als engagiertes Teammitglied verstärken, das als IT‑Spezialist SAP SuccessFactors für die Unterstützung der fachlichen und technischen Implementierung der SAP SuccessFactors Module verantwortlich ist.

Deine Aufgaben

  • Du entwickelst betriebswirtschaftliche Konzepte für SAP SuccessFactors.
  • Die Leitung von Teilprojekten/Projekten im Rahmen von SAP Success Factors Implementierungen ist Teil deiner künftigen Tätigkeit.
  • Du führst für alle Zielgruppen fachliche Schulungen zu SuccessFactors durch.
  • Mit deiner Hilfe wird die Berechtigungsadministration (Berechtigungskonzept) innerhalb der SuccessFactors Module Recruiting, Onboarding und Employee Central gesteuert.
  • Der User-Support im Rahmen der SuccessFactors Module Recruiting, Onboarding und Employee Central wird von dir unterstützt.
  • Du vertrittst das DLR bei Arbeitskreisen zu SAP SuccessFactors intern sowie extern (DSAG Forum oder andere SAP‑nahe Veranstaltungen).

  • Dein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH/Bachelor) z. B. der Fachrichtung Informations- und Kommunikationstechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder andere für die Tätigkeit relevante Studiengänge z. B. aus der Betriebswirtschaft mit fundierten IT‑technischen Fachkenntnissen (alternativ gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und nachweisbare einschlägige Berufserfahrung) zeichnet dich aus.
  • Du bringst tiefe und breite Kenntnisse aus den Bereichen der Betriebswirtschaft und der Wirtschaftsinformatik/​Informatik sowie umfangreiche Kenntnisse der SAP SuccessFactors Module Recruiting, Onboarding und Employee Central mit (technisch/​fachliche Kenntnisse).
  • Deine fundierten Kenntnisse in der Berechtigungssteuerung der SuccessFactors Module Recruiting, Onboarding und Employee Central helfen dir in deiner täglichen Arbeit.
  • Methodische und didaktische Kenntnisse zur Erwachsenenbildung (Durchführungen von Schulungen) sind Teil deiner Kompetenzen.
  • Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative, analytischem Denkvermögen und Umsetzungsvermögen in operativen Maßnahmen mit.
  • Dein Planungs- und Organisationsgeschick sowie deine strukturierte Arbeitsweise helfen dir, immer einen kühlen Kopf zu bewahren.
  • Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse helfen dir bei der Umsetzung der Anforderungen.

Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

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