Jobbeschreibung
Die ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Dosiersystemen, die in vollautomatischen Montagelinien eingesetzt werden. Präzises Dosieren ist unsere Leidenschaft – das funktioniert nur mit den besten Mitarbeiter:innen. Für unser HR-Team suchen wir einen engagierten HR Specialist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting und HR-Prozessmanagement.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen, über das Bewerbermanagement, bis hin zu Interviews und Auswahlverfahren
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien: Nutzung moderner Tools und Plattformen zur Gewinnung der besten Kandidaten
- Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie: Stärkung der Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen und Maßnahmen zur Gewinnung von Top-Talenten
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Recruiting-Angelegenheiten: Proaktive Begleitung und Coaching in allen Personalbeschaffungsthemen
- Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter: Gestaltung eines reibungslosen und begeisternden Starts für neue Teammitglieder
- Erstellung von Reports und Auswertungen: Analyse von Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -strategien
- Unterstützung bei HR-Prozessaufnahmen und Dokumentation im Rahmen des Prozessmanagements: Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen für mehr Effizienz
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Leidenschaft für Prozesse und deren Dokumentation sowie Management
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem abwechslungsreichen und interessanten Aufgabengebiet sowie in einem durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägten Umfeld
- Ein 6-köpfiges HR-Team, das an einem Strang zieht und mit Leidenschaft HR-Themen vorantreibt
- Individuelle und gezielte Förderung sowie persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehalt und wertschätzende Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit ohne Kernzeit) sowie 32 Tage Urlaub
- EGYM-Wellpass, JobRad, bAV und bKV, Langzeitarbeitskonto, Bezuschussung der Mittagspause, uvm.