Jobbeschreibung
Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere mehr als 6.000 Mitarbeitenden an 63 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let's create a world we want to live in.
Sie gehen HR-Projekte lösungsorientiert und innovativ an? Sie arbeiten gerne konzeptionell? Dabei betrachten Sie sowohl gesamtunternehmerische Aspekte als auch den Faktor „Mensch“? Dann unterstützen Sie uns mit Ihrer Expertise als HR Projektmanager:in mit Fokus auf HR-Projekte und M&A-Aktivitäten im Zuge des Wachstums und der Expansion von Drees & Sommer. Diese Rolle kann an all unseren Standorten wie z.B. Stuttgart, München oder Frankfurt am Main bzw. im hybriden Mobile-Office Konzept wahrgenommen werden. Bitte geben Sie Ihre Standortpräferenz an.
- Projektarbeit im Bereich HR und Begleitung von Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung aller Stakeholder
- Ansprechperson für das HR-Leadership-Team, die Center of Expertise und Fachbereiche bei der Implementierung und beim Roll-Out von HR-Projekten
- Unterstützen der gesamten HR-Teams und Steuerung externer Dienstleister im Rahmen der Konzeption neuer Ansätze
- Weiterentwickeln bestehender Ansätze gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern im Einklang mit den Unternehmenszielen (z.B. des Karriere- und Entwicklungsmodells)
- Unterstützung bei der organisatorischen und prozessualen Post-Merger-Integration sowie aktive Steuerung der Zusammenarbeit der beteiligten Stakeholder und HR
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisationsmanagement, Projektmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position bei einer Unternehmensberatung mit Fokus auf Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change Management oder bei einem großen mittelständischen Unternehmen
- Gute Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement sowie Know-how im Hinblick auf Post-Merger-Integration
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gekoppelt mit Moderationskompetenz und Empathie
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Proaktive Herangehensweise, Integrationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick sowie Flexibilität und Durchsetzungsstärke
- Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
- Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
- Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)
- Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
- Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse