Jobbeschreibung
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Mandant ist ein Technologieunternehmen in der metallverarbeitenden Industrie, welches weltweit marktführend in seinem Bereich ist und für mögliche Kandidaten (m/w/d) - durch seine Konzernzugehörigkeit - entsprechende Karrierechancen bietet. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Exklusivmandat einen HR-Manager (m/w/d) für ein Werk in der Region Düsseldorf / Wuppertal/Solingen. In dieser Schlüsselfunktion führen Sie ein Team von zwei Mitarbeitenden, verantworten das strategische Personalmanagement und entwickeln die HR kontinuierlich weiter.
Mit Ihrem Team sind Sie erste*r Ansprechpartner für die Mitarbeitenden am Standort rund und um alle HR relevanten Fragestellungen, sind im engen Austausch mit der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und den internationalen Schnittstellen.
Unser Mandant sucht Kandidaten (m/w/d), die Lust auf eine verantwortungsvolle, breit gefächerte Aufgabe sowie fundierte und mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal, in der produzierenden Industrie haben. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion, bringen Erfahrung in der Arbeit mit einem Betriebsrat, im Arbeitsrecht sowie Kenntnisse im Tarifwesen mit? Als offene Persönlichkeit verbinden Sie sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit der Freude an Ihrer Tätigkeit und Lust auf ein internationales Umfeld? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! (ANO/124800)
Der Einsatzort: Raum Düsseldorf / Wuppertal / Solingen
- Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung sowie Weiterentwicklung des Teams (2 MA)
- Sie beraten und unterstützen das Management sowie die Mitarbeitenden in allen HR relevanten Fragestellungen
- Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von der Personalplanung über das Recruiting, Onboarding, Mitarbeitendenbindung bis hin zum Offboardings
- Sie setzen proaktiv die operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen um
- Sie entwickeln und begleiten interne Personalentwicklungsprozesse
- Sie arbeiten eng mit den internationalen Kollegen, der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zusammen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im HR, idealerweise innerhalb eines produzierenden Industrieunternehmens
- Sie verfügen über Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifwesen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke, Ihr souveränes Auftreten und Ihre Fähigkeit, auch in komplexen Situationen lösungsorientiert zu agieren
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hochinnovatives Technologieunternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem gut funktionierenden Team
- 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind selbstverständlich
- Attraktives Vergütungspaket (Tarif Metall- und Elektroindustrie)
- Internationale Karrierechancen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Home-Office ist nach Absprache möglich
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Fitnessstudio im Haus, Betriebsarzt