Jobbeschreibung
Versicherungskaufmann / Bankkaufmann (m/w/d) für betriebliche Altersvorsorge (bAV)
ab sofort, unbefristet in Voll- oder Teilzeit
Wir sind eine Firmenpensionskasse, die exklusiv den Beschäftigten der Genossenschaftsorganisation für deren betriebliche Altersversorgung zur Verfügung steht. Unser Unternehmen wurde vor über 100 Jahren gegründet und bietet überdurchschnittliche und provisionsfreie Leistungen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen Versicherungskaufmann / Bankkaufmann (m/w/d) für betriebliche Altersvorsorge.
- Betreuung und Beratung der bei uns versicherten Unternehmen und Mitglieder in allen Fragen und Themen der betrieblichen Altersversorgung, schwerpunktmäßig im Durchführungsweg Pensionskasse
- Entwicklung und Pflege langfristiger und erfolgreicher Kundenbeziehungen
- Konzeption und Umsetzung von Vertriebsstrategien und Vertriebsaktivitäten
- Implementierung, Anpassung und Neugestaltung von individuellen Lösungen und Versorgungsordnungen unserer Kunden unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der relevanten betrieblichen Regelungen
- Eigenständige Durchführung von Kundenterminen
- Mitwirkung und Teilnahme an Informationsveranstaltungen der Arbeitgeber als Fachreferent und Kontaktpflege zu den Personalabteilungen
- Unterstützung bei der Gestaltung der Außendarstellung unseres Unternehmens
- Abgeschlossene Ausbildung als Bank- oder Versicherungskaufmann, Versicherungsfachwirt, Finanzassistent oder gleichwertige Erfahrungen, z.B. als Kundenberater einer Bank oder im Vertrieb einer Versicherung
- Gute Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung (Durchführungswege und Gestaltungsmöglichkeiten, Rahmenbedingungen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht)
- bAV-Erfahrungen im Personalbereich (aus Arbeitgebersicht, Gehaltsabrechnung) von Vorteil
- Fähigkeit, sich in Regelungen, Gesetze etc. einzulesen und praxisbezogen anzuwenden
- versierter Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Hohes Maß an Initiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zielorientierung
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Gründliche Einarbeitung und bei Bedarf Weiterbildung
- Verantwortungsvolle Aufgaben und selbstständiges Arbeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Förderung der beruflichen Entwicklung und des fachlichen Austauschs
- Leistungsgerechte Vergütung
- Großzügige Arbeitgeberleistung zur betrieblichen Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage (zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember)