Ausbildungskoordinator / HR Specialist (m/w/d)

Jobbeschreibung

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Metal Applications GmbH in Berlin suchen wir einen:

Ausbildungs­koordinator / HR Specialist (m/w/d)

• Sie pla­nen, steu­ern, über­wa­chen und be­treu­en ge­mein­sam mit den Aus­bil­dern die tech­ni­schen so­wie kauf­män­ni­schen Aus­bil­dungs­be­ru­fe; da­bei kon­zep­tio­nie­ren Sie u. a. die stra­te­gi­sche Aus­rich­tung der Aus­bil­dungs­be­ru­fe und set­zen die­se um.
• Sie un­ter­stüt­zen die jähr­li­che Bud­get­pla­nung hin­sicht­lich An­zahl, Aus­bil­dungs­kos­ten, Sach­kos­ten und In­ves­ti­tio­nen.
• Sie fun­gie­ren als Schnitt­stel­le zu Hoch­schu­len, IHK, Aus­bil­dungs­part­nern bzw. -‍ein­rich­tun­gen, Be­rufs­schu­len so­wie Ein­rich­tun­gen für Aus­bil­dungs­för­de­rung und för­dern den Auf­bau wei­te­rer Ko­ope­ra­tio­nen mit Bil­dungs­trä­gern.
• Dar­über hin­aus ge­stal­ten Sie das Per­so­nal­mar­ke­ting in Ab­stim­mung mit den Kon­zern­vor­ga­ben, ins­be­son­de­re für Mes­seauf­trit­te, zur Stär­kung des Em­ploy­er Bran­ding und bei Social-Me­dia-In­itia­ti­ven.
• Die Per­so­nal­be­treu­ung bzw. -‍be­ra­tung, das Re­cruit­ing so­wie die da­zu­ge­hö­ri­gen ad­mi­nis­tra­ti­ven Pro­zes­se um­fas­sen das ge­ne­ra­lis­ti­sche Port­fo­lio in­klu­si­ve der Ge­stal­tung einer ver­trau­ens­vol­len und kon­struk­ti­ven Zu­sam­men­ar­beit mit der Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung.

• Sie ver­fü­gen über eine ab­ge­schlos­se­ne fach­be­zo­ge­ne, min­des­tens drei­jäh­ri­ge Aus­bil­dung.
• Sie brin­gen mehr­jäh­ri­ge fun­dier­te so­wie fach­spe­zi­fi­sche Be­rufs­er­fah­rung im kon­zep­tio­nel­len und ope­ra­ti­ven Per­so­nal­ma­nage­ment mit.
• Sie be­sit­zen ei­ne er­folg­reich ab­ge­schlos­se­ne Aus­bil­der-Eig­nungs­prü­fung nach der Aus­bil­der-Eig­nungs­ver­ord­nung (AE­VO) so­wie Lei­den­schaft für die Zu­sam­men­ar­beit mit jun­gen Men­schen.
• Sie zeich­nen sich durch Hands-on-Men­ta­li­tät aus und gehen sicher mit MS Office sowie SAP um.
• Ei­ne selbst­stän­di­ge, lö­sungs­ori­en­tier­te Ar­beits­wei­se, Kom­mu­ni­ka­ti­onsstärke, Durch­set­zungs­ver­mö­gen, Team­fä­hig­keit und Eng­lisch­kennt­nis­se run­den Ihr Pro­fil ab.

• Tarifliche Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Betrieb­liche Alters­vorsorge
• Kantine
• Betrieb­liches Gesund­heits­management

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