Jobbeschreibung
Für unser Team der „Unternehmenskommunikation“ suchen wir ab dem 01.07.2025 befristet für 1 Jahr als Elternzeitvertretung in Vollzeit eine*n
Content-Manager*in (m/w/d)
- Kanalübergreifende konzeptionelle Planung, Erstellung und Verteilung von Content und Steuerung von Projekten (v.a. Infrastrukturprojekte) aus kommunikativer Sicht
- Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen für Infrastrukturprojekte und strategische Themen der StEB Köln
- Themenrecherche, Monitoring und Bewertung kommunaler Entwicklungen, um relevante Inhalte gezielt für die richtigen Kanäle aufzubereiten
- Beratung der Fachabteilungen zu Kommunikationsstrategien und -kanälen
- Organisation und inhaltliche Vorbereitung von Stakeholder- und Bürgerveranstaltungen
- (Co-)Projektleitung des Magazins für Mitarbeitende der StEB Köln (Konzeption, Betreuung, Produktion)
- Redaktion von Inhalten für die interne und externe Kommunikation, z.B. für Intranet, Website, Magazin für Mitarbeitende
- Sicherstellung der Qualität und konsistenten Darstellung von Texten und visuellen Elementen (Corporate Design)
- Begleitung von Ausschreibungen
- Zusammenarbeit und Steuerung externer Agenturen
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Kommunikation, Medien, Journalismus o. ä. Studiengänge, idealerweise mit langjähriger Berufserfahrung
- Erfahrung in der crossmedialen Kommunikationsplanung und Content-Erstellung
- ausgeprägtes Gespür für Sprache, hohe Text- und Medienkompetenz
- sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen und digitalen Tools
- gute Vernetzung in Köln sowie ein Gespür für kommunale Themen und Stakeholder
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und Dienstleistern
- strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- hohe Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Qualitätsbewusstsein
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
- 30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr
- Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
- geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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