Jobbeschreibung
Head of Total Rewards Central Europe (m/w/d)
Kaufering
Referenz Nummer: WD-0036080
Wir suchen eine/n Head of Total Rewards Central Europe (m/w/d), die/der gemeinsam mit dem Reward Team eine ganzheitliche, wettbewerbsfähige und attraktive Reward Strategie für die Hilti Region Zentraleuropa entwickelt und implementiert.
Wer ist Hilti?
Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mit dem einen Ziel: „Making construction better!“ Als zuverlässiger Partner für Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bieten wir unseren Kund:innen innovative Lösungen für Gebäude, Verkehrswege und Infrastruktur, auf die sich die Menschen jeden Tag verlassen.Hilti ist der Arbeitgeber für individuelle und langanhaltende Karrieren. Hier können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten, neue Chancen entdecken, ihre persönliche Entwicklung fördern und jeden Tag einen echten Unterschied machen.
Hilti unterstützt Ihre Gesundheit: Neben einer geförderten Mitgliedschaft im deutschlandweiten Fitnessnetzwerk und Online-Trainings steht unseren Mitarbeitenden in Kaufering ein kostenfreier Fitnessbereich mit Geräte-, Kurs- und Ruheraum zur Verfügung.
Einbettung der Rolle
• Sie berichten an den Head of Human Resources Central Europe.
• Sie sind Mitglied des HR Leadership Teams Central Europe sowie des Globalen Reward Leadership Teams.
Führungsverantwortung
• Sie übernehmen die disziplinarische Führung der Reward Teams in Zentraleuropa und in der Marktorganisation Deutschland.
• Sie haben die fachliche Leitung der Reward Expert:innen in den Hilti Marktorganisationen Österreich, Schweiz und den Niederlanden inne.
Strategieentwicklung
• Sie verantworten die Entwicklung einer ganzheitlichen, wettbewerbsfähigen und attraktiven Gesamtvergütungsstrategie für Zentraleuropa und stellen sicher, dass diese mit der globalen Reward Strategie übereinstimmt.
• Zielsetzung: Gewinnung und langfristige Bindung der besten Fach- und Führungskräfte für Hilti.
Implementierung
• Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen Stakeholdern zusammen und sorgen für die erfolgreiche Implementierung der Vergütungsstrategie und Benefits-Programme in Zentraleuropa.
• Sie stellen die Einhaltung betrieblicher Richtlinien und rechtlicher Rahmenbedingungen sicher.
Prozessverantwortung
• Sie verantworten die Durchführung sämtlicher Vergütungsprozesse, wie jährliche Entgeltüberprüfung und Bonusbewertung.
• Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Marktbeobachtungen und Gehaltsbenchmarks.
Bei uns arbeiten engagierte und hochqualifizierte Menschen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen. Wir glauben, dass vielfältige Teams noch kreativer, innovativer und produktiver arbeiten. Falls Sie bisher noch keinerlei Erfahrungen in der Bautechnologiebranche sammeln konnten, stellt das für Sie kein Eintrittshindernis bei Hilti dar. Erfolg basiert bei uns immer auf Teamarbeit und Kompetenz – unabhängig des persönlichen Hintergrunds. Wir legen Wert auf Ihr Engagement und Ihren Erfolgswillen.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mehrjährige strategische und operative (Führungs-)Erfahrung im Bereich Human Resources
- Fundierte, einschlägige Rewards-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung in einem internationalen Matrixunternehmen
- Führungskompetenz und -erfahrung
- Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Hervorragende Projektmanagement-, Change- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Management-Ebenen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie IT-Affinität
Wir bieten Ihnen alle Voraussetzungen, um hervorragende Arbeit leisten zu können. Dazu gehören auch ein umfassendes Schulungsangebot und die Möglichkeit schnell Verantwortung übernehmen zu können. Bei Hilti können Sie Ihren Aufgabenbereich kontinuierlich erweitern und verschiedene Unternehmensbereiche kennenlernen. Kurz, wir bieten eine ideale Umgebung.Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir Ihnen neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, einem attraktiven Gehaltspaket auch ein umfassendes und individuelles Benefit Paket an, wie z.B.:
• Flexible Arbeitsmodelle
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen