Jobbeschreibung
Mit über 1.400 Teammitgliedern in 31 Büros auf drei Kontinenten ist FGS Global eine der weltweit führenden strategischen Kommunikationsberatungen. In Kontinentaleuropa sind wir ein Team von über 300 Mitarbeiter:innen, die sich auf neun Standorte in Deutschland, Amsterdam, Brüssel, Den Haag, Paris und Zürich verteilen. Zu unseren Kunden gehört das Start-up wie der DAX-Konzern, der Private-Equity-Fonds wie der multinationale Konzern, den wir in aller Welt beraten.
Unser Kapital sind unsere Mitarbeiter:innen. Ihr Know-How, ihre Kreativität und ihr Einsatz sind entscheidend für den Erfolg unserer Kund:innen - und damit für unseren Erfolg als Unternehmen. Deshalb bauen wir unseren HR-Bereich weiter aus. Sei dabei und gestalte mit viel Empathie und Kommunikationsstärke die Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens mit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Frankfurt (Main) einen
HR Business Partner / HR Generalist (all genders)
Als HR Business Partner bist Du das Herzstück unserer Personalarbeit und die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen aus ganz Kontinentaleuropa in Deinem Betreuungsbereich. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Umsetzung und bringst HR-Themen auf das nächste Level. Konkret heißt das:
- Beratung und Betreuung: Du bist Sparringspartner:in und Impulsgeber:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen – ob bei strategischen Fragen oder im operativen Tagesgeschäft. Dabei arbeitest Du eng und lösungsorientiert mit unseren Kolleg:innen aus dem HR Operations Team zusammen und findest gemeinsam die besten Lösungen.
- Recruiting mit Weitblick: In unserem schnell wachsenden Unternehmen übernimmst Du die Steuerung des gesamten Recruitingprozesses. Dabei entwickelst Du passgenaue Strategien, behältst die relevanten KPIs im Blick und wirst von einem HR-Specialist tatkräftig unterstützt.
- Mitarbeiterentwicklung: Du bist die treibende Kraft hinter der Weiterentwicklung unserer Talente. Durch individuelle Beratung, Begleitung, Planung und kreative Ideen machst Du den Unterschied.
- HR-Kernprozesse: Ob Personalplanung, Mitarbeitergespräche, Beförderungs- oder Gehaltsrunden – Du steuerst diese Prozesse mit Professionalität, Fingerspitzengefühl und einem klaren Blick fürs Wesentliche.
- Innovation und Projekte: Du bist nicht nur Umsetzer:in, sondern auch Gestalter:in. Du treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Instrumente und -Prozesse voran und übernimmst Verantwortung für spannende Projekte, die unser Unternehmen noch besser machen.
Du bist ein HR-Profi mit Leidenschaft für Menschen, Prozesse und Innovation. Gleichzeitig bist Du ein Organisationstalent, das gerne Verantwortung übernimmt und immer den Überblick behält. Was wir uns konkret wünschen:
- Erfahrung und Know-how: Du hast ein abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position in einer vergleichbar dynamischen Firma – am liebsten im Professional-Services-Umfeld (z. B. Kanzlei, Beratung, Agentur).
- Arbeitsrechtliche Expertise: Deine fundierten Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht setzt Du sicher, pragmatisch und lösungsorientiert ein. Für unsere Auslandsstandorte in CE steuerst Du erfolgreich ausgewählte Kanzleien und Dienstleister.
- Struktur und Verlässlichkeit: Du arbeitest eigenständig, strukturiert und gewissenhaft – Vertraulichkeit ist für Dich selbstverständlich.
- Dynamik und Multitasking: Ein schnelllebiges Umfeld inspiriert Dich, und Dein Organisationstalent ermöglicht es Dir, mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich zu managen.
- Sprach- und IT-Kompetenz: Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift ist in dieser Rolle unabdingbar, genauso sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insb. Outlook, PowerPoint, Excel und Word).
- Ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten
- Die Möglichkeit, sich aktiv in unsere Prozesse einzubringen sowie gemeinsam neue Ideen zu entwickeln und deren Umsetzung zu gestalten
- Ein engagiertes, kollegiales und wachsendes Team, in welchem gegenseitige Wertschätzung und Teamgeist im Vordergrund stehen
- Eine Unternehmenskultur, die Exzellenz mit Herzlichkeit verbindet
- Eine Plattform, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
- Die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche von zuhause aus zu arbeiten