HR Business Partner (m/w/d)

ENERCON

Jobbeschreibung

Innovative Ideen sind das Marken­zeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leiden­schaft dafür ein, Wind­energie­projekte welt­weit zu realisieren und die energie­technischen Heraus­forderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuer­baren Energien zu gestalten.

ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Techno­logie­führern im Bereich der Wind­energie. Als erster Hersteller von Wind­energie­anlagen setzte das Unter­nehmen ein getriebeloses Antriebs­konzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Wind­energie­anlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotor­blatt­design, Steuerungs­technik und Netz­anschluss­technik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von techno­logischen Neu­entwick­lungen immer wieder seine Innovations­kraft.


  • Strategische Beratung und Unter­stützung der Führungs­kräfte in allen personal­relevanten Angelegen­heiten eines bestimmten Betreuungs­bereiches
  • Enge Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat
  • Coaching der Führungs­kräfte in heraus­fordernden Situa­tionen sowie Übernahme der Modera­tion bei Konflikt­gesprächen
  • Begleitung von Change-Prozessen inner­halb der Organi­sation
  • Überwachung der Einhaltung von arbeits­recht­lichen Bestim­mungen und internen Richt­linien, z. B. Führungs­leitlinien

  • Erfolgreich abge­schlossenes Studium der Betriebs­wirtschafts­lehre (BWL) oder Wirtschafts­wissen­schaften mit Schwer­punkt Personal, Psycho­logie oder Pädagogik bzw. eine ver­gleich­bare Qualifikation
  • Systemische Zusatzausbildung von Vorteil
  • Mehrjährige Berufs­erfahrung im Personal­wesen, insbesondere in der Zusammen­arbeit mit der Geschäfts­führung und Führungs­kräften
  • Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
  • Durchsetzungs­vermögen, Kommuni­kations­stärke sowie Freude an der Arbeit im dynamischen HR-Umfeld

  • Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeits­zeit­modelle
  • In- und externe Weiter­bildungs­möglich­keiten durch die ENERCON Akademie
  • Ganzheitliches Engage­ment bei der betrieblichen Alters­vorsorge
  • Private Berufs­unfähig­keits­versicherung zu speziellen Konditionen
  • Finanzielle Unterstützung bei verschiedenen Formen ver­mögens­wirksamer Leistungen
  • Internationales Onboarding mit ausgewogenem Ein­arbeitungs­plan
  • Harmonisches Team mit einer perfekten Mischung aus dynamischen und erfahrenen Kollegen
  • Hierarchie­übergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unter­nehmens­kultur
  • Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unterstützung zu Firmen­fitness (Hansefit und JobRad)
  • Spannende und abwechs­lungs­reiche Tätig­keiten in der grünen Wachstums­branche Wind­energie

Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personal­abteilung hilft Dir gerne dabei.

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