Datenschutz- und Hinweisgeberschutzbeauftragter (m/w/d)

Stadt Freising

  • Freising
  • Veröffentlicht am: 1. April 2025
Jobbeschreibung

Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als

Datenschutz- und Hinweisgeberschutzbeauftragter (m/w/d)

Das zahlen wir:

bis Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. bei Beamten bis Besoldungsgruppe A 12 BayBesG

Arbeitszeitregelung:

in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden bzw. bei Beamten (m/w/d) mit 20 Wochenstunden

Bewerbungs­frist:

bis spätestens 20.04.2025

Start:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt


Wahrnehmung der Aufgaben des Datenschutzbeauftragten (m/w/d) gemäß Art. 39 Abs.& 1 der Datenschutz-Grund­verordnung (DSGVO) für die Stadt Freising, insbesondere

  • Unterrichtung und Beratung der Verantwort­lichen und der Beschäftigten
  • Überwachung der Einhaltung der DSGVO einschließ­lich Schulung und Sensibi­lisierung der Mit­arbei­terinnen und Mitarbeiter
  • Beratung betroffener Personen bei Fragen zur Verarbeitung der personen­bezogenen Daten und der Wahrnehmung der Rechte gemäß DSGVO
  • Erarbeitung von Dienst­anweisungen und Verein­barungen
  • Führen des Verzeichnisses der Verarbeitungs­tätigkeiten mit laufender Aktuali­sierung
  • Beteiligung beim Einsatz von Videoüberwachung

Wahrnehmung der Aufgaben des Hinweisgeber­schutz­beauftragten (m/w/d) gemäß § 15 Abs. 1 Hinweis­geber­schutzgesetz (HinSchG), insbe­sondere

  • Betreuung der internen Meldestelle und Ent­gegennahme von Meldungen
  • Sicherstellung der erforderlichen Folgemaßnahmen und Gewähr­leistung von Vertraulich­keit und Anony­mität im gesamten Melde­prozess

Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) (dritte Qualifikationsebene) bzw. in Public Management oder abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang II

Damit können Sie punkten:

  • Kenntnisse über die aktuellen gesetzlichen Grund­lagen zum Daten­schutz und Hinweis­geber­schutz und Bereitschaft zur kontinuier­lichen eigenen Weiter­bildung
  • Grundkenntnisse von Verwaltungs­abläufen und daten­verarbeitenden Verfahren
  • Eigenverantwortliche, vertrauliche und ziel­gerichtete Arbeitsweise
  • Gute Kommunikations- und Konflikt­lösungs­fähigkeit

  • Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeits­platz mit flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten
  • Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung
  • Wir garantieren eine ausführliche und umfangreiche Ein­arbeitung innerhalb eines professio­nell begleiteten Onboarding-Prozesses.
  • Faire Lohngestaltung und zusätzliche leistungs­abhängige Vergütung
  • Freising-Zulage in Höhe von 135 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vorlie­gen­dem Kindergeldbezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung) extra
  • Betriebliche Altersvorsorge: selbst­verständlich – und dies ohne Einzahlung durch Sie! Nähere Informa­tionen erhalten Sie hier
  • Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV
  • Kostengünstige Mitarbeiterparkplätze in direkter Arbeits­platznähe und gute Anbindung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
  • Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünftage­woche
  • Kostengünstige Dienstwohnung (je nach Verfügbarkeit)
  • Eine Vielzahl an Fortbildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden.
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