Senior HR Business Partner (m/w/d)

ENERCON

Jobbeschreibung

Innovative Ideen sind das Marken­zeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leiden­schaft dafür ein, Wind­energie­projekte welt­weit zu realisieren und die energie­technischen Heraus­forderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuer­baren Energien zu gestalten.

ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologie­führern im Bereich der Wind­energie. Als erster Her­steller von Wind­energie­anlagen setzte das Unter­nehmen ein getriebe­loses Antriebs­konzept ein, das ein Merk­mal aller ENERCON Wind­energie­anlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotorblatt­design, Steuerungs­technik und Netzan­schluss­technik ist ENERCON führend und beweist mit einer Viel­zahl von techno­logischen Neuent­wick­lungen immer wieder seine Inno­vations­kraft.


  • Strategische Beratung und Betreu­ung der Führungs­kräfte eines defi­nierten Unter­nehmens­bereiches in allen personal­relevanten und arbeits­rechtlichen Frage­stellungen
  • Koordination und Umset­zung von Konzep­ten für rele­vante HR-Prozesse, insbe­sondere quali­tative und quanti­tative Personal­planung, Gehalts­anpassungen und Personal­ent­wicklung, sowie Bearbei­tung einzelner Personal­maß­nahmen
  • Schnittstelle zwischen Führungs­kräften und den ver­schiedenen HR-Bereichen sowie Bera­tung der Leitungs­funktionen im Unter­nehmen auf Augen­höhe
  • Begleitung der globalen Organi­sations­ent­wicklung und Change-Prozesse im Betreu­ungs­bereich
  • Projektarbeit zu inter­nationalen HR-Themen
  • Anleitung der Junior HR Business Partner

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts­wissen­schaften, Organi­sations­management, Psycho­logie, Sozial­wissen­schaften oder Rechts­wissen­schaften / Jura bzw. eine vergleich­bare Qualifi­kation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealer­weise im internationalen Umfeld
  • Zusatzqualifi­kationen als syste­mischer Berater oder im Konflikt­management wünschens­wert
  • Sehr gute opera­tive und strate­gische Beratungs- und Lösungs­kompetenz in allen HR-Fragestellungen
  • Verhandlungs­sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
  • Eigenständige, ergebnis­orientierte Arbeits­weise


  • Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeits­zeitmodelle
  • In- und externe Weiter­bildungs­möglich­keiten durch die ENERCON Akademie
  • Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Alters­vorsorge
  • Private Berufsun­fähigkeits­ver­sicherung zu speziellen Kondi­tionen
  • Finanzielle Unter­stützung bei verschiedenen Formen vermögens­wirksamer Leistungen
  • Internationales Onboar­ding mit ausgewogenem Einarbei­tungsplan
  • Harmonisches Team mit einer perfekten Mischung aus dyna­mischen und erfahrenen Kollegen
  • Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unter­nehmens­kultur
  • Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unter­stützung zu Firmen­fitness (Hansefit und JobRad)
  • Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie

Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personal­abteilung hilft Dir gerne dabei.

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