Jobbeschreibung
Die Caritas Konstanz macht sich für Menschen stark. Als größter Wohlfahrtsverband der Region beraten, begleiten, pflegen und betreuen wir über 3.000 Kinder und Familien, Menschen mit Beeinträchtigungen, Behinderungen oder in sozialen Notlagen sowie pflegebedürftige Senioren. Dieser Verantwortung werden wir nur mit engagierten Fachkräften gerecht. Genau darum brauchen wir Sie.
Die Caritas Altenhilfe Konstanz engagiert sich mit Herz und Kompetenz für ältere und pflegebedürftige Menschen – stationär in unseren liebevoll geführten Pflegeheimen Haus Don Bosco und Haus Zoffingen sowie ambulant über unsere Sozialstation, die rund 350 Klient*innen in der Region versorgt. Unsere engagierte Praxisanleite-rin/Ausbildungskoordinatorin (m/w/d) begleitet und koordiniert die Pflegeausbildung an allen drei Standorten – im Haus Zoffingen, im Haus Don Bosco und in der Sozialstation St. Konrad – und sorgt für eine fachlich starke und persönliche Begleitung unserer Auszubildenden.
- Zentraler Ansprechpartner für Auszubildende, Mitarbeitende und externe Partner rund um die Pflegeausbildung
- Leitung und Koordination des Praxisanleitungsteams sowie Organisation interner und externer Anleitungssitzungen
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung der generalistischen Pflegeausbildung gemäß PflBG und PflAPrV
- Erstellung und Pflege praxisnaher Ausbildungspläne für alle Versorgungsbereiche
- Organisation und Durchführung von Lerneinheiten, Coachings und praktischen Prüfungen
- Zusammenarbeit mit Ausbildungsverbund, Behörden und Verwaltung (z. B. bei Abrechnungen und Curriculumsplanung)
- Aktive Mitgestaltung von Fortbildungsangeboten sowie regelmäßiger Austausch mit Einrichtungsleitungen
- Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder Pflegefachfrau/-mann) sowie Weiterbildung als Praxisanleiter*in
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Pflege
- Pädagogisches Geschick, didaktische Kompetenz und Freude an der Arbeit mit Auszubildenden
- Sicherer Umgang mit Prüfungsverordnungen, Ausbildungsstrukturen und digitalen Lernformaten
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Organisationstalent und digitale Kompetenz (Office 365)
- Empathie, Geduld und Begeisterung für den Pflegeberuf
- Bereitschaft zur fachlichen und methodischen Weiterentwicklung sowie zur Mitgestaltung moderner Pflegeausbildung
- Work-Life-Balance: Arbeiten nur unter der Woche, mit verlässlicher Dienstplanung
- Einen vielseitigen, abwechslungsreichen Arbeitsplatz
- Gezielte Einarbeitung, Selbstverantwortliches Arbeiten
- Leistungsgerechte Vergütung nach AVR
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
- Kostenlose Gesundheitsangebote, Zusätzliche Altersversorgung
- JobRad, Lebensarbeitszeitkonto, Hilfe bei Umzug und Wohnungssuche