Jobbeschreibung
Die EWN GmbH ist ein Unternehmen der EWN Gruppe. Sie ist verantwortlich für den Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen sowie für die zuverlässige Entsorgung der dabei anfallenden Reststoffe und radioaktiven Abfälle.
Wir bieten Ihnen jetzt und auch in Zukunft vielfältige, spannende Aufgaben, die dem Fortschritt des Rückbaus angepasst werden sowie eine sichere Einlagerung von Abfallgebinden im Zwischen- und Endlagerlager gewährleisten.
Für unseren Standort in Lubmin suchen wir Sie für die Abteilung Anlagentechnik.
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Anlagentechnik
(Personalverantwortung von ca. 40 Mitarbeitern in 4 Teams) - Förderung und Motivation der Mitarbeiter bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Verantwortung für die elektro-, maschinen- und verfahrenstechnischen Anlagen, sowie Anlagen der Medienversorgung (Gas, Luft, Wasser, Wärme)
- Sicherstellung des sicheren Betriebs der genannten Anlagen und Einhaltung atomrechtlicher und betrieblicher Bestimmungen
- Kostenstellenverantwortung und Kontrolle des Budgets
- Unterstützung bei der Beurteilung technischer und rechtlicher Anforderungen in verschiedenen Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen, Behörden, Gutachtern, sowie weiteren externen Partnern
- Vorbereitung und Leitung von Fachgesprächen und Beratungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Ingenieurwesen, vorzugsweise in den Bereichen Elektro-, Maschinen- oder Verfahrenstechnik
- Erfahrungen in der Personalführung
- Kenntnisse im Umgang mit atomrechtlichen Anforderungen und Sicherheitsstandards
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke
- Großer Gestaltungswille, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, schnelle Auffassungsgabe für komplexe technische Sachverhalte
- Analytische und strategische Denkweise
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag
- Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub
- Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst
- Firmenbistro mit Bezuschussung vom Arbeitgeber