Junior Steuerberater (m/w/d) Schwerpunkt M&A für Family Office

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Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein unternehmerisch geprägtes Family Office mit über 100 verbundenen Unternehmen im In- und Ausland. Die Unternehmensgruppe ist in mehreren zukunftsorientierten Geschäftsfeldern aktiv. Für die Weiterentwicklung der Holdingstrukturen suchen wir einen Steuerberater (m/w/d), der die steuerliche Gestaltung im Kontext von Merger & Acquisitions, Nachfolgeplanung und Reorganisation verantwortet und als Sparringspartner der Geschäftsleitung agiert.


  • Steuerliche Beratung innerhalb einer komplexen Holdingstruktur mit nationalen und internationalen Beteiligungen
  • Prüfung, Gestaltung und strategische Begleitung von M&A-Aktivitäten (Kauf/Verkauf von Unternehmen)
  • Entwicklung steuerlich optimierter Strukturierungs- und Reorganisationsmodelle
  • Unterstützung bei der steuerlichen Planung im Bereich der Erbschaft- und Schenkungsteuer
  • Schnittstelle zu internen Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern
  • Ansprechperson für die Geschäftsleitung bei betriebswirtschaftlichen und steuerlichen Fragestellungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder Weiterbildung zum Steuerfachwirt (m/w/d)
  • Bestandenes Steuerberaterexamen
  • Erfahrung in der steuerlichen Begleitung von M&A-Transaktionen sowie Umstrukturierungen von Vorteil
  • Kenntnisse im Gesellschafts- und Privatrecht wünschenswert
  • Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Kommunikationsstärke, Teamorientierung und unternehmerisches Gespür

  • Spannende Tätigkeit in einem dynamischen Family Office mit viel Gestaltungsspielraum
  • Möglichkeit zur Übernahme von Leitungsverantwortung in unserer Steuerabteilung
  • Tiefe Einblicke in unternehmerische Prozesse und Entscheidungen innerhalb einer breit aufgestellten Holding
  • Attraktive, leistungsabhängige Vergütung sowie zahlreiche Zusatzleistungen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice-Möglichkeiten
  • Individuelle Fort- und Weiterbildung mit finanzieller und zeitlicher Förderung
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkter Draht zur Geschäftsführung
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