Einrichtungsleitung / Heimleitung (m/w/d)

Heimstatt-Clemens-August

Jobbeschreibung

Die Heimstatt-Clemens-August als Teil des Clemens-August-Stifts ist eine heilpädagogische Einrichtung für Kinder, Ju­gend­liche und Erwachsene mit geistiger Beeinträchtigung. Die Einrichtung besteht aus einem Kinder- und Jugend­bereich mit staatlich anerkannter Tagesbildungsstätte, einem Erwachsenenbereich mit mehreren Wohnheimen und ambulant betreutem Wohnen sowie einer Wohneinrichtung, die sich auf erwachsene Bewohner mit geistiger Be­ein­träch­ti­gung und Autismus-Spektrum-Störung spezialisiert hat. Insgesamt hat unsere Einrichtung 55 Plätze im Kinder- und Ju­gend­bereich sowie 111 Plätze im Erwachsenenbereich. Darüber hinaus werden 11 Personen im ambulanten Wohnen begleitet.

Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir Sie zum 01.09.2025 als

Einrichtungsleitung / Heimleitung (m/w/d)


  • Wirtschaftliche Betriebsführung
  • Planen und Überwachen des Personalbedarfs inkl. der Personalbeschaffung
  • Fachliche und disziplinarische Führung von ca. 200 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der konzeptionellen Grundlagen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
  • Verantwortung für das Belegungsmanagement und die Sicherstellung der Qualitätsansprüche
  • Verhandlungen mit Leistungsträgern
  • Kooperation mit Ärzten, Behörden und weiteren externen Partnern
  • Mitarbeit in Gremien, Pflege von Netzwerken und Repräsentation der Einrichtung

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Sozialwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in der Eingliederungshilfe und Qualifikation gem. § 2 der Heimpersonalverordnung
  • Kenntnisse der Eingliederungshilfe (Kostenregelung, HMB-W-Systematik, BTHG, BENI)
  • Wirtschaftliches Verständnis verbunden mit organisatorischen Fähigkeiten, strukturiertem Arbeiten und Handeln sowie sehr guten EDV-Anwenderkenntnissen
  • Kollegiales und motivierendes Führungsverständnis und hohe Sozialkompetenzen
  • Verbindliches Auftreten und verantwortungsvolles Handeln
  • Loyalität, Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion
  • Freude am Umgang mit Menschen
  • Identifikation mit den christlichen Werten

  • Einen interessanten sowie abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR-C)
  • Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
  • Firmenfitness
  • Dienstradleasing
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Möglichkeit der privaten Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge
  • 30 Urlaubstage bei einer (5-Tage-Woche)
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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