IT-Network- und Security-Manager (m/w/d)

Jobbeschreibung

Die KZVK erfüllt als betrieblicher Alters­versorger die Aufgabe, privat­rechtlich beschäftigten Mitarbei­terinnen und Mitarbeitern in Kirche und Diakonie eine zusätzliche Alters-, Erwerbs­minde­rungs- und Hinter­bliebenen­ver­sorgung zu leisten. Unsere Dienst­leistungen erbringen wir für etwa 3.500 kirchliche Arbeitgeber, ca. 650.000 Versicherte und über 100.000 Rent­nerinnen und Rentner.

Für die gemeinsame Weiter­entwicklung der IT-Infra­struktur in unserem Hause und die erfolg­reiche Auf­stellung der IT-Landschaft für aktuelle sowie zukünftige techno­logische Heraus­forderungen suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt einen

IT-Network- und Security-Manager (m/w/d)


  • Konzeptionelle, fachliche und opera­tive Betreuung der Netz­werk­sicherheits­infra­struktur, ins­besondere Firewalls und VPN-Lösungen (z. B. Fortinet FortiGate, Palo Alto Networks)
  • Evaluierung und Implemen­tierung neuer Techno­logien zur Opti­mierung der IT-Sicher­heits­infra­struktur
  • Überwachung und Weiter­ent­wicklung von Netzwerk­zugriffs­kontroll­lösungen (z. B. Aruba ClearPass)
  • Administration und Monitoring von IT-Systemen
  • Unterstützung beim Betrieb und der Wartung von IT-Infra­strukturen in Rechen­zentren
  • Bearbeitung von Anfragen im 2nd- und 3rd-Level-Support

  • Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Ausbildung mit ent­sprechender Berufs­erfahrung (z. B. Fachinformatiker System­integration)
  • Fundierte Kenntnisse in der Netzwerk­sicherheits­infra­struktur mit Schwer­punkt auf Fire­walls und VPN-Lösungen
  • Idealerweise Kennt­nisse in Paessler PRTG Network Monitor
  • Erfahrung im Umgang mit Windows- und Linux-Betriebs­systemen sowie Skript­sprachen

  • Moderne IT-Infra­struktur mit aktuellen Tools und Techno­logien, sowohl On-Premises als auch in der Cloud
  • Gezielte Ein­arbeitung und Weiter­bildungs­maß­nahmen
  • Work-Life-Balance (Flexible Arbeits­zeit und Möglich­keit zum Mobilen Arbeiten)
  • Attraktives Vergütungs­paket inkl. Betriebs­rente, Vermögens­wirksamen Leistungen,
    Jobticket oder Mobilitäts­zu­schuss
  • Keine Rufbereit­schaft und Reise­tätig­keit
  • Gemeinsame Veran­staltungen (Betriebs­sport, Team­events und mehr)
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