Jobbeschreibung
Als führender Folienhersteller verbindet RKW die Dynamik eines Global Players, mit rund 2.800 Mitarbeiter:innen und 17 Produktionsstandorten weltweit, mit der DNA eines Unternehmens in Privatbesitz. Unser breites Produktportfolio in den Segmenten Packaging & Industrie, Hygiene und Agriculture, ermöglicht es unseren Kunden das tägliche Leben der Verbraucher auf der ganzen Welt zu verbessern. Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung - Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Corporate Policy und Business Mission.
In diesem herausfordernden Umfeld suchen wir Sie als
HR Business Partner (m/w/d)
- Sicherstellung der Umsetzung von Group HR-Prozessen am Standort und deren kontinuierliche Optimierung
- Kompetente und vertrauenswürdige Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden am Standort in personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung von Managern bei der Bewältigung von Veränderungen, bei der Einbindung von Mitarbeitenden und beim effektiven Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen
- Sicherstellung von HR-Prozessen und Systemen / Steuerung von HR-Prozessen und Personalverwaltung, sowie die Pflege und Nutzung der HR Systeme
- Zusammenarbeit mit den Group HR-Funktionen des Unternehmens wie Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits - sowie zu den HR Managern der Region und der Payroll
- Einführung von Unternehmens-(HR)-Richtlinien am Standort in Zusammenarbeit mit dem Werksleiter und ggf. dem Betriebsrat
- Umsetzung von gesetzlichen, tariflichen und arbeitsrechtlichen Änderungen
- Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als Generalist, Spezialist oder Business Partner an einem Produktionsstandort in einem internationalen Unternehmen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsgesetz
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und idealerweise SAP Success Factors
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft ca. 20%
- Attraktives Vergütungspaket nach Tarifvertrag
- Sonderzahlung, 13. Gehalt und 30 Tage Urlaub
- 38 h Woche mit Gleitzeit, Gleittagen und mobilen Arbeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Leasing von Firmenfahrrad und Kantine mit betrieblichen Zuschuss
- Mitarbeitervergünstigungen über Vorteilsprogramme
- Flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in einem familiären Umfeld
- Aktive Mitgestaltung Ihrer Zukunft sowie viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfalt und Chancengleichheit sowie eine offene Unternehmenskultur
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online über unser RKW-Bewerbungsportal mit Angabe Ihrer aktuellen Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
Haben Sie Fragen? Schreiben Sie uns eine Email an [email protected]
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