Maurer*innen oder Betonbauer*innen Bereich Stadtentwässerung

Stadt Karlsruhe

Jobbeschreibung

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Maurer*innen oder Betonbauer*innen

Das Tiefbauamt, Bereich Stadtentwässerung, sucht Sie als Maurer*in oder Betonbauer*in für das Sachgebiet Kanalbetrieb zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 6 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.


  • Reparaturen an 28.000 Kanalschächten und 40.000 Straßenabläufen im Stadtgebiet in einer Arbeitskolonne
  • Aufgrabungen und Reparaturen an Kanälen, Reparaturen in großen Abwasserkanälen und unterirdischen Becken
  • Fräsen von Abwasserleitungen
  • Teamarbeit mit der Kanalreinigung und den anderen Handwerkskolonnen
  • Sporadisch Nachteinsätze bei Tunnelreinigungen, Sondereinsätze außerhalb der regulären Arbeitszeit bei Ölalarm und Kanalverstopfungen sowie Winterdiensteinsätze
  • Es handelt sich um körperlich teilweise anstrengende Tätigkeiten

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Maurer*in, Betonbauer*in oder in einem verwandten Beruf im Bauhauptgewerbe
  • Technisches Verständnis für die Abläufe der Kanalreinigung
  • Fahrerlaubnis der Klasse BE ist erforderlich; Klasse C/CE von Vorteil
  • Körperliche Belastbarkeit
  • Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
  • Teamfähigkeit und die Flexibilität, in wechselnden Kleingruppen verschiedene Tätigkeiten auszuführen
  • Bereitschaft zum gelegentlichen Dienst außerhalb der regulären Arbeitszeiten und bei schlechter Witterung

  • Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
  • Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
  • Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Eine betriebliche Altersversorgung
  • Ein attraktives Betriebliches Gesundheits­management
  • Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
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