Jobbeschreibung
Das EJF (Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk) ist ein bundesweit tätiges Unternehmen der Sozialwirtschaft mit rund 5000 Mitarbeiter:innen an über 250 Standorten verschiedener Hilfefelder.
Über uns:
Der Kinder- und Jugendhilfeverbund Neukölln der EJF gemeinnützigen AG schafft als Zusammenschluss von verschiedenen Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe an mehreren Standorten 124 stationäre Plätze sowie ambulante Hilfen zur Erziehung für Kinder, Jugendliche, junge Mütter/ Väter.
Zum 01.10.2025 oder später suchen wir eine Verbundleitung in Vollzeit (38,5 h/Woche).
- fachliche, wirtschaftliche und organisatorische Leitung des Verbundes
- Dienst- und Fachaufsicht über die (aktuell 170) Mitarbeiter:innen
- strategische Konzeptions- und Projektentwicklung für den Verbund
- Sicherstellung der Umsetzung der unternehmerischen Pflichten gemäß der gesetzlichen Vorgaben
- Erstellung und Umsetzung der Wirtschaftsplanung
- Weiterentwicklung und Sicherstellung der Qualitätsstandards
- Kooperation und Vernetzung im Arbeitsfeld, Ausbau der Zusammenarbeit mit externen strategischen Partner:innen
- Schnittstellenarbeit innerhalb des EJF
- wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise im Bereich des Sozialwesens sowie betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation
- einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse der Kinder- und Jugendhilfe
- Leitungserfahrung
- betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
- Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements
- hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit
- Konfliktlösungskompetenz und Kooperationsfähigkeit; offenes, freundliches und verbindliches Auftreten
- gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit Kommunikationsmedien
- attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO sowie Jahressonderzahlung (im November und Juni)
- zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
- Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
- finanzielle Beihilfen (Geburtshilfen, u.a.)
- 30 Tage Urlaub
- 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
- umfangreiches Onboarding Programm
- attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
- kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
- Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
- bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
- regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents
- gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
- exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing