Jobbeschreibung
Das Team von Am Zehnhoff-Söns, einem wachsenden, international agierenden Logistikunternehmen, sucht Verstärkung im HR-Bereich.
Sie sind ein Organisationstalent mit einem Gespür für Menschen und möchten aktiv unser Recruiting und Employer Branding gestalten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Recruiter/Employer Branding Manager/in in Teilzeit oder Vollzeit.
Bei uns erwarten Sie:
Vielfalt – Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle Standort unserer Unternehmensgruppe und betreuen unserer Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding. Jeder Tag bringt neue spannende Herausforderungen.
Verbundenheit – Als wichtiger Teil unseres Teams arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilung zusammen und fördern eine positive Zusammenarbeit sowie ein wertschätzendes Miteinander.
Verlässlichkeit – Sie sorgen dafür, dass alle personalbezogenen Prozesse reibungslos laufen und unserer Kolleginnen und Kollegen sich stets gute betreut fühlen. Gleichzeitig bieten wir Ihnen als Arbeitgeber Stabilität, Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Recruiting & Talentgewinnung – Sie begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, erstellen ansprechenden Stellenanzeigen, führen Vorstellungsgespräche und finden die besten Talente für unser Unternehmen
- Employer Branding – Sie präsentieren uns als attraktiver Arbeitgeber, betreuen unsere Social-Media-Kanäle und entwickeln kreative Inhalte für die Personalgewinnung
- Onbording & Personaladministration – Sie gestalten einen reibungslosen Start für neue Mitarbeitende und kümmern sich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Zusammenarbeit und Teamwork – Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilung zusammen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Erfahrung im Recruiting & Personalwesen
- Affinität zu digitalen Recruiting-Tools & Social Media
- Kommunikationsstärke & serviceorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
- Eine strukturierte, proaktive und anpassungsfähige Arbeitsweise, um die besten Talente zu gewinnen
- Flexible Arbeitszeiten – Mit dynamischer Zeiterfassung und einem Tag Home-Office pro Woche können sie Ihre Arbeit in Abstimmung mit dem Team mitgestalten
- Weiterbildungsmöglichkeiten – Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir unterstützen Sie durch regelmäßige Schulungen, finanzielle Förderung und individuelle Mitarbeitergespräche.
- Moderne Arbeitsplätze – Arbeiten Sie mit individuellen Softwareanwendungen in top ausgestatteten Büros. Wir setzten auf digitale Prozesse, um Ihnen den Arbeitsalltag so effizient und angenehm wie möglich zu gestalten
- Weitere Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite