Jobbeschreibung
Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.
Für unsere Personalabteilung suchen wir Sie als
Personalreferent (w/m/d) / HR Business Partner
am Standort Köln
- Betreuen der Führungskräfte für einen definierten Organisationsbereich in allen Personalthemen von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und proaktives Begleiten von Organisationsveränderungen
- Beraten unserer Führungskräfte rund um die Themen Recruiting sowie Onboarding und aktives Begleiten von Interviews und Assessment Centern
- Entwickeln von passgenauen Strategien zur Gewinnung von Fachkräften und Verantworten des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsmeldung bis zum Onboarding
- Sicherstellen einer positiven Candidate Experience durch die Betreuung der Bewerbenden während des gesamten Recruitingprozesses
- Verantworten des operativen Bewerbungsmanagements, Organisieren von Terminen, Einbinden unserer internen Mitbestimmungsorgane und Steuern der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Fördern einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsorganen
- Mitwirken bei der Konzeption sowie der Umsetzung von Personalprojekten
- Einen wirtschaftswissenschaftlichen, pädagogischen oder psychologischen Studienabschluss, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalreferenten (w/m/d) und mindestens Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen Personalfunktion
- Eine aufgeschlossene, positive und souveräne Kommunikation
- Eine teamfähige und belastbare Persönlichkeit
- Ein Organisationstalent und die Fähigkeit, bei einer großen Themenvielfalt den Überblick zu behalten
- Bereitschaft für regelmäßige Dienstreisen an den Standort Düsseldorf
- Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich
- 30 Tage Jahresurlaub
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte
- Mobiles Arbeiten (bis zu 40 % Homeoffice)
- Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
- Betriebliche Gesundheitsförderung wie z. B. Fitnessstudio und Dienstrad-Leasing inkl. Arbeitgeberzuschuss