Jobbeschreibung
Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.
Ihr neuer Arbeitgeber:
- Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures
- 14.000 Mitarbeiter/innen - 57 Standorte - 20 Länder
- Unsere lokalen Standorte in Radolfzell & Eigeltingen
- Gegründet 1947
- Über 950 Mitarbeiter/innen
- Kontinuierliches Unternehmenswachstum & krisensicherer Arbeitgeber
- Produktion für die pharmazeutische Industrie mit jährlich über 500 Millionen innovativen Dosiersystemen
- Führung und Steuerung unseres Service-Delivery-Teams an den Standorten Freyung, Dortmund, Villingen, Radolfzell und Eigeltingen
- Zentrale Verantwortung für die Themen Payroll, Zeitwirtschaft, Benefits und HR-Administration
- Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung von HR-Service-Richtlinien, Prozessen und Systemen unter Einhaltung globaler Standards und lokaler Anforderungen
- Unterstützung der lokalen und internationalen HRBPs bei strategischen Themen wie z. B. Personalbedarfs- und Budgetplanung
- Aufbau eines relevanten Reportings zur Messung der Serviceleistung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsratsgremien
- Steuerung einer optimalen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Geschäftspartnern und Behörden
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
- Relevante Berufserfahrung sowie idealerweise Fachkenntnisse in den Bereichen Zeit- und Anwesenheitsmanagement und der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Führungskompetenz, Teamorientierung sowie Kunden- und Ergebnisorientierung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit und 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitergewinnbeteiligung
- Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
- Regelmäßige Firmenevents