Jobbeschreibung
IT-Projektmanagerin oder IT-Projektmanager (m/w/d) für Digitale Identitäten (agil)
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
- Als technische Projektmanagerin oder technischer Projektmanager steuern Sie die Weiterentwicklung der Digitalen Identität, den mobilen Zugang zu unseren Online-Gesundheitsanwendungen, und sind Teil eines unternehmensweiten Vorhabens zur Digitalisierung der Kundenprozesse.
- Dabei agieren Sie im Lösungsraum der gematik-Vorgaben für gesetzliche Krankenkassen und sind führend in der Weiterentwicklung der Digitalen Identität.
- Sie leiten ein cross-funktionales Produktteam, das sich aus internen Mitarbeitenden sowie externen Dienstleistern zusammensetzt. Dabei planen und steuern Sie sämtliche Aufgaben und arbeiten als technischer Lead eng mit den fachlichen Product Ownern zusammen
- Gemeinsam mit den fachlichen Product-Ownern steuern Sie die Weiterentwicklung des Produkts, pflegen das Backlog, moderieren Meetings und erstellen Reportings.
- In Zusammenarbeit mit externen Entwicklungsteams verantworten sie den technischen Rahmen und damit die Basis-Architektur, mit allen Schnittstellen, die zur Integration weiterer Features erforderlich sind. Ihr fundiertes IT-Fachwissen ermöglicht es Ihnen, das Team effizient und zielführend zu führen.
- Die enge Abstimmung mit weiteren Feature-Teams gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich. Sie gewährleisten, dass der definierte Architektur-Rahmen eingehalten wird, koordinieren Releases innerhalb der Sprint-Zyklen und sorgen durch übergreifende Tests sowie Testautomatisierung für eine konstant hohe Produktqualität.
- Um diese Position optimal auszufüllen bringen Sie ein abgeschlossenes IT-bezogenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit und verfügen zudem über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in hybriden oder agilen IT-Projekten.
- Ihre nachweisbare Erfahrung in der Leitung agiler IT-Projekte, vorzugsweise im Bereich der digitalen Produktentwicklung, qualifiziert Sie besonders für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in agilen skalierenden Frameworks wie SAFe mit.
- Ihr professionelles Projektmanagement-Know-how können Sie durch eine Zertifizierung, beispielsweise in PMI oder GPM, nachweisen.
- Sie sind mit hybriden sowie agilen Projektmanagement-Methoden bestens vertraut und wenden diese nicht nur souverän an, sondern geben Ihr Wissen auch gerne weiter, um Kollegen in Ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
- Durch ihr persönliches Auftreten überzeugen sie sowohl in der bilateralen Kommunikation als auch in größeren Gruppen. Auch in einem komplexen und zeitlich kritischen Umfeld agieren Sie ruhig, zielsicher und verstehen es, ihr Team zu motivieren und die Zielerreichung sicherzustellen.
- Eine Zertifizierung in agilen Methoden als Product-Owner, Hybrid+ oder PMI ACP runden Ihr Profil ab.
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau ermöglichen Ihnen eine sichere und professionelle Kommunikation in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld. Zusätzlich bringen Sie fundierte Englischkenntnisse mit.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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