Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt

Jobbeschreibung

Der Landesbauernverband in Baden-Württemberg e. V. vertritt die Interessen von rund 30.000 Mit­gliedern in agrar­politischen, sozialen, steuer­lichen und recht­lichen Angelegen­heiten und bietet zusammen mit seinen Tochter­gesellschaften umfassende Dienst­leistungen für die Landwirte in Baden-Württemberg.

Zur Verstärkung des Teams im Personalreferat suchen wir für die Hauptgeschäftsstelle in Stuttgart zum nächst­möglichen Zeit­punkt einen

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt

in Teilzeit.


  • Erstellung der Gehalts­abrechnungen inklusive Ver­ant­wortung des Melde- und Bescheinigungs­wesens
  • Fachlicher Ansprech­partner (m/w/d) für die Mitarbeitenden
  • Durchführung sämt­licher personal­administrativer Tätig­keiten inklusive der elektro­nischen Zeit­erfassung und Urlaubs­verwaltung
  • Korrespondenz mit externen Ansprech­partnern (Behörden, Kranken­kassen)
  • Weiterentwicklung und Opti­mierung von HR-Prozessen
  • Mitgestaltung und Unter­tützung im Personal­recruiting

  • Eine abgeschlossene kauf­männische Aus­bildung mit einer Weiter­bildung im Personal­bereich oder eine ver­gleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung in der Gehalts­abrechnung und Personal­betreuung
  • Gute Kenntnisse im Lohn­steuer-, Sozial­versicherungs- und Arbeits­recht
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie DATEV Lohn und Gehalt
  • Rexx-HR-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Ein ausgeprägtes Verantwortungs­bewusst­sein und absolute Diskretion
  • Serviceorientierung und Team­fähigkeit

  • Einarbeitung: indi­viduell und aus­führlich
  • Work-Life-Balance: flexible Arbeits­zeit­gestaltung für eine gute Verein­barkeit von Familie, Freizeit und Beruf; 32 Tage Urlaub pro Jahr zzgl. Sonder­tage, Mög­lichkeit zur Arbeit im Homeoffice
  • Arbeitsplatz: moderner Arbeits­platz, ergonomisch und technisch top aus­gestattet
  • Vergütung: sicherer Arbeits­platz mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten und vielen Extras (z. B. Fahrtkosten­zuschuss, Benefitkarte, Sozial­leistungen)
  • Kultur: offene und freundliche Ver­bands- und Unternehmens­kultur in einem Team von hilfs­bereiten und herzlichen Kollegen
  • Entwicklung: viel­fältige Schulungs- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
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