Jobbeschreibung
Werden auch Sie zum/zur Mitgestalter/-in unserer Stadt im Team der Stadtwerke Espelkamp AöR. Als Kommunalunternehmen der Ver- und Entsorgungsbranche bieten wir den Einwohner/-innen von Espelkamp mit aktuell 60 Beschäftigten zuverlässige Dienstleistungen – und Ihnen ein attraktives berufliches Zuhause mit allen Möglichkeiten und Sicherheiten eines modernen öffentlichen Unternehmens. Unsere Betriebszweige sind: Wärme- und Stromversorgung mit Erzeugungsanlagen, Energievertrieb, Trinkwasserversorgung, Abwasserentsorgung und Bäderbetrieb. Wir suchen eine/einen
PROJEKTMANAGER/-IN (M/W/D) FÜR DIE KOMMUNALE WÄRMEVERSORGUNG IN ESPELKAMP
SO BRINGEN SIE WÄRME IN DIE STADT
Sie werden Mitglied eines dynamischen Teams, welches Ideen zur Erweiterung des Wärmenetzes in Espelkamp sowie den Bau von weiteren dezentralen, klimafreundlichen Erzeugungsanlagen entwickelt und umsetzt. Sie bringen Ihr wertvolles Fachwissen ein, um die Energiewende in Espelkamp weiter voranzubringen.
- Planung, Umsetzung, Inbetriebnahme und Abnahme von Projekten in der kommunalen Wärmeversorgung
- Bearbeitung von öffentlichen Vergabeverfahren
- Erstellung von IT-gestützten Netzberechnungen
- Begleitung von Ingenieurbüros und ausführenden Unternehmen
- technische Dokumentation für die verantworteten Gewerke
- Mitgestaltung der Energiewende in Espelkamp
- Teilnahme an der Rufbereitschaft Wärmeversorgung
- ein abgeschlossenes FH-Studium oder eine Techniker-/Meisterausbildung im Bereich Versorgungstechnik oder einem gleichartigen Fachbereich
- idealerweise eine mehrjährige Berufserfahrung gerne auch im Bereich der Fernwärme
- möglichst sichere Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht und in der Anwendung von AVA-Programmen
- berufliche Kenntnisse in energierechtlichen Vorschriften sind wünschenswert
- sichere MS Office-Kenntnisse
- Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
- die Bereitschaft zu fachbezogenen Weiterbildungen
- einen vielseitigen und interessanten Aufgabenbereich
- Eigenständigkeit und Teamarbeit
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 9 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V)
- 30 Urlaubstage
- eine Jahressonderzahlung (13. Gehalt)
- umfangreiche Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge
- kostenfreie Nutzung des betriebseigenen Schwimmbades
- einen ergonomischen Arbeitsplatz
- ein Firmenhandy
- kostenlose Parkplätze
- Fahrradleasing