Abteilungsleiter Personalentwicklung (m/w/d)

VPV Versicherungen

Jobbeschreibung

Abteilungsleiter Personalentwicklung (m/w/d)
Stuttgart

Willkommen bei der VPV!
Bei uns trifft Tradition auf Innovation: Seit über 190 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unsere Produkte für Vorsorge, Vermögensaufbau und Absicherung. Starten Sie mit uns durch und werden Sie ein wichtiger Teil des VPV-Teams!


  • Sie leiten die Personalentwicklung inkl. der Erstausbildung/DHBW mit aktuell sechs Mitarbeitenden auf fachlicher sowie dis­zi­plinarischer Ebene. Sie sind Ansprechpartner für alle Führ­ungs­kräfte und Mitarbeitenden zu Fragen rund um die Perso­nal­entwicklung. Darüber hinaus sind Sie für die Budgetplanung und das Kostencontrolling Ihres Teilbereiches verantwortlich.
  • Sie unterstützen Ihr Team sowohl operativ als auch strategisch und gestalten gemeinsam ein dynamisches und zukunfts­orientiertes Arbeitsumfeld.
  • Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehört neben der klassischen Personalentwicklung außerdem die Verantwortung für das Betrieb­liche Gesundheitsmanagement und das Betriebliche Eingliederungsmanagement, die Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen (z.B. Führungskräfteveranstaltungen) sowie die Weiterentwicklung, Erarbeitung und Umsetzung neuer Personalentwicklungskonzepte und Qualifizierungsmaßnahmen.
  • Sie nehmen bei Veränderungs- und Transformationsprozessen eine aktive, beratende und vertrauensvolle Rolle für alle Führungsebenen ein.
  • Als Leitung der Personalentwicklung tragen Sie die Verant­wort­ung für die stetige strategische und nachhaltige Weiter­ent­wick­lung Ihres Verantwortungsbereiches (u.a. Digitalisierung, Pro­zess­optimierung) und richten diese an den Unternehmenszielen aus.

  • Zu Ihrem Profil gehört ein abgeschlossenes Studium der Päda­gogik, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Transformations­ma­nage­ment, sowie Führungskräfteentwicklung mit.
  • Idealerweise haben Sie eine Ausbildung zum Trainer und Coach erfolgreich absolviert und füllen diese Rolle souverän aus.
  • Sie sind es gewohnt, die Leitung von Projekten, die Konzeption, Moderation und Durchführung von Trainings und Gruppenveranstaltungen zu übernehmen.
  • Begeisterungsfähigkeit, Engagement, Verantwortungs­be­wusst­sein, Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken und Handeln, sowie die Leidenschaft für die Personalentwicklung gehören zu Ihren Stärken.
  • Durch Ihre engagierte Persönlichkeit sind Sie in der Lage ganz­heitlich zu denken und zu handeln. Sie erkennen komplexe Zusammenhänge und entwickeln integrative Lösungen, die sowohl Ihr Team als auch andere Abteilungen und externe Partner einbeziehen.
  • Sehr gute Kenntnisse der modernen Personalentwicklungstools, Eignungsdiagnostik, BGM, BEM und erste Erfahrungen mit KI in der Personalentwicklung ergänzen Ihre fachlichen Fähigkeiten.

  • Mobiles Arbeiten
  • Entwicklung & Weiterbildung
  • Bürohund
  • Betriebskantine
  • Vergünstigungen
  • Attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
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