Head of HR (m/w/d)

Jobbeschreibung

Die CWS Fire Safety GmbH ist 2018 gegründet worden und hat über 20 Standorte in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden Produkte und Serviceleistungen im vorbeugenden Brandschutz und Sicherheitstechnik an. Der Schutz von Menschen, Gebäude und Umwelt ist unser Ziel. Für unsere Mitarbeitenden haben wir ein eigenes Weiterbildungszentrum und viele Mitarbeitendenvorteile. Komm in unser Team und mache die Welt ein Stück sicherer.

Unsere Lösungen zum vorbeugenden Brandschutz an Arbeitsplätzen und öffentlichen Orten schützen Menschen, Umwelt und Sachwerte. Wir bieten unseren Kunden ein umfangreiches Produktportfolio und breites Serviceangebot: von der individuellen Beratung und Planung über die Montage, Wartung und Reparatur bis hin zu Schulungen. Maximale Sicherheit für jeden Einzelnen. Dank maßgeschneidertem Brandschutz aus einer Hand.

Bist du ein:e Zukunftsformer:in, Weltenbauer:in, Kreislauferhalter:in, Weitblicker:in oder Gesundheitsfan? Wir suchen Menschen, die mit uns an unserer Vision arbeiten. Menschen wie dich!

Head of HR (m/w/d)
Duisburg, Dreieich • Vollzeit

Ref-Nr.: JR1010007
Du weißt genau, wo es losgeht – und auch, wo es langgeht: Als Head of HR brennst du für alle Themen rund um das Personalwesen. Dein Ziel dabei: eine bessere Zukunft für alle.

HR Team Leadership

• Als Mitglied des Leadership-Teams und berätst du die Geschäftsführung in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Du leitest das Recruiting-Team mit zwei Personen und alle HR Business Partner (3 Personen).

Strategische Personalthemen

• Für unser schnell wachsendes Unternehmen entwickelst du Personalstrategien.
• Du unterstützt den CEO bei der Personalauswahl und -bewertung.
• Bei der Weiterentwicklung und Schärfung der Organisation berätst du ebenfalls.

HR Business Partnering

• Du organisierst alle Personalangelegenheiten, die du rechtssicher umsetzt und überwachst.
• Du managst die Schnittstelle zu den Shared Services inklusive Payroll.
• Auch die Analyse von Daten sowie die Erstellung von Auswertungen und Reportings zur Steuerung und Maßnahmenableitung der gängigen HR-KPIs zählen zu deinen Aufgaben.
• Du betreust die Mitarbeiterbefragung.
• Die effiziente und partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen) liegt dir am Herzen.

Recruiting und Retention

• Recruiting-Strategien im Bereich von Techniker:innen und Führungskräften entwickelst du nicht nur, sondern setzt du auch um; dabei geht es z. B. um die Auswahl und Bewertung von Recruiting-Kanälen.
• Du sorgst für die Verbesserung von Recruiting-Prozessen und Besetzungsverfahren.
• Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung fallen ebenfalls in deine Verantwortung.

Personalentwicklungsthemen

• Um Produktivität und Verantwortlichkeit zu steigern, entwickelst und implementierst du Leistungsbeurteilungssysteme.
• Talent Management: Du führst die Calibration-Meetings durch, leitest diverse Maßnahmen ab, setzt diese auch um und übernimmst die Nachfolgeplanung.
• Führungskräfteentwicklungsprogrammen entwickelst du weiter.
• Du identifizierst Qualifizierungsbedarfe und konzipierst und implementierst Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Unsere Academy betreust du personalseitig.

Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models

• HR-Projekte wie die Einführung von Gehaltsbändern, eine Qualifizierungsmatrix der Techniker:innen und ein Bindungsprogramm entwickelst du und setzt sie dann auch um.

• Du verfügst über nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Führungsposition, vorzugsweise in einem Start-up oder einem industriellen Umfeld.
• Ausgeprägtes Verständnis der Dynamik und der Herausforderungen von Blue Collar bringst du ebenfalls mit.
• Du überzeugst mit Expertise in strategischer Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
• Wenn es um das deutsche Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen geht, macht dir niemand etwas vor.
• Du verbindest ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen einzubinden.
• Du kannst die Fähigkeit nachweisen, ein Team zu führen und zu inspirieren und Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu erzielen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr wünschenswert.

Personal and Soft Skills

• Du verknüpfst deine Hands-on-Mentalität mit einer Can-Do-Einstellung, die einen starken Leistungsdrang verkörpert.
• Deine Denkweise ist flexibel und unternehmerisch, deine Einstellung geschäftsorientiert, dein Denken strategisch.
• Du hast Erfahrungen im Aufbau von Strukturen.
• Du zeigst Leidenschaft für die kontinuierliche Verbesserung der Organisation, bist stark im Coaching, in der Entwicklung und im Aufbau von leistungsstarken Teams, die effektiv gegen nationale und internationale Konkurrenz konkurrieren.
• Du bist sowohl ein:e entscheidungsfreudige:r, proaktive:r und klare:r Kommunikator:in als auch ein:e ausgezeichnete:r Netzwerker:in.
• Dreimal „A“: Dein Auftreten, deine Argumente und deine Ausstrahlung mit hohem Selbstverantwortungsbewusstsein machen dich zu einer überzeugenden Persönlichkeit.
• Du hast eine Vorbildfunktion in CWS Fire Safety Core Behaviors.
• Sein Ansatz ist multinational.
• Du bist stark im Stakeholder Management.

Für eine gesündere und sichere Zukunft zu arbeiten – das fühlt sich gut an. Bei CWS lohnt es sich aber auch für dich persönlich. Du wirst von uns mit der gleichen Leidenschaft und Einsatzbereitschaft gefördert und unterstützt, die wir auch von dir erwarten. Wir bieten dir einen sicheren, lukrativen Job, ein einzigartiges Arbeitsumfeld und vielfältige Karrierechancen. Nachhaltigkeit ist Teil unserer DNA: Wir wachsen nachhaltig durch nachhaltige Kundenbeziehungen mit nachhaltigen Produkten und Leistungen. Wir hinterfragen Standards und entwickeln uns ständig weiter, um unsere Vision von besseren Arbeits- und Lebensbedingungen bestmöglich umzusetzen.

• Aus- und Weiterbildung in unserer Fire Safety Academy
• Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720 Euro Arbeitgeberzuschuss
• Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 Euro netto pro Kind
• Jobrad, das Fahrradleasing mittels Entgeltumwandlung
• Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
• Rabattaktionen für diverse Shops und Events
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Prämie in Höhe von 2000 Euro
• Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit

Mehr