Jobbeschreibung
Willkommen bei der SAACKE GmbH, dem global erfolgreichen Bremer Familienunternehmen für High-Tech-Innovation in mittelständischer Tradition. Wir entwickeln hochmoderne umweltfreundliche Industrietechnik – ein vielseitiges Tätigkeitsfeld für zahlreiche Berufsgruppen! Unsere heißesten Themen: emissionsarme Verbrennungsanlagen, energieeffiziente Wärmeerzeugung, ressourcenschonende alternative Brennstoffe. Dafür sind alle Feuer und Flamme: unsere internationalen Industriekunden der unterschiedlichsten Branchen genauso wie unsere weltweit über 1.000 Beschäftigte, die uns als fairen, zuverlässigen und verantwortungsbewussten Arbeitgeber kennen und schätzen.
Für unseren Standort in Bremen suchen wir ab sofort eine*n Recruiter*in (m/w/d), unbefristet und in Vollzeit (35 Stunden / Woche).
- Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen auf den verschiedenen Jobplattformen und Recruitingkanälen.
- Sie betreiben Active Sourcing für unsere unterschiedlichen Rollen über soziale Netzwerke und Datenbanken.
- In Abstimmung mit den Fachbereichen treffen Sie eine Vorauswahl und Bewertung eingehender Profile, koordinieren Interviews (online und vor Ort) und unterstützen in den Vorstellungsgesprächen.
- Sie pflegen unser Bewerbermanagementsystem und übernehmen die Kommunikation mit den Bewerbern und Bewerberinnen.
- Sie haben immer ein Auge auf die wichtigsten KPIs Ihrer Recruitingprozesse.
- Auch den Markt haben Sie im Blick, erkennen Trends frühzeitig, um in Absprache schnell reagieren und Recruitingstrategien anpassen zu können.
- Bei Jobmessen und anderen Recruitingveranstaltungen sind Sie vor Ort, um unser Unternehmen zu repräsentieren.
- Erfahrung: Sie haben bereits relevante Erfahrungen im Active Sourcing und Recruiting sammeln können. Dementsprechend kennen Sie sich gut mit den gängigen Jobportalen und anderen Recruitingkanälen aus.
- Wortgewandtheit: Ihnen fällt es leicht, sich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen, diese mit den richtigen Worten anzusprechen und von uns als Unternehmen zu überzeugen.
- Kommunikation: Sowohl online als auch offline sind Sie durch Ihre kommunikative Art in der Lage, eine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat*innen aufzubauen, zu pflegen und eine gute Candidate Experience sicherzustellen.
- Struktur: Ihre strukturierte Arbeitsweise und (Selbst-)Organisationsfähigkeiten helfen Ihnen, den Überblick über die laufenden Prozesse zu behalten.
- Technisches Verständnis: Mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise P&I Loga) können Sie sicher umgehen.
- Englisch: Auch im Englischen können Sie sicher kommunizieren.
- 35-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche
- faire Bezahlung
- Gleitzeitkonto mit Freizeitausgleich
- flexible Arbeitszeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- JobRad (nach der Probezeit)
- kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasser
- subventionierte Frühstücks-, Snacks- und Mittagsangebote
- Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote
- verschiedene interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- ausreichend kostenlose Firmenparkplätze vor Ort