Jobbeschreibung

– Willkommen in unserer modernen, bürgernahen Verwaltung! –

Da arbeiten, wo man auch herrlich leben kann: im Landkreis Harburg – der vom Norden Niedersachsens bis an das südliche Elbufer von Hamburg verläuft und weit bis in die Lüneburger Heide reicht. Die ideale Region für Familien ist ländlich geprägt und verkehrs­technisch gut angebunden.

Über 260.000 Menschen sind hier zu Hause, und es werden immer mehr. Wir als moderne, serviceorientierte Verwaltung mit rund 1.300 Beschäftigten unterstützen sie in den unterschiedlichsten Bereichen. Und das ist jeden Tag aufs Neue spannend.

Am Standort Winsen (Luhe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung (m/w/d) für die Abteilung Jugend und Familie

unbefristet in Vollzeit.

Die Abteilung Jugend und Familie umfasst acht Teams und erfüllt mit 115 Mitarbeitenden unter anderem folgende Aufgaben:

• Öffentliche Jugendhilfe nach dem SGB VIII – Kinder- und Jugendhilfe
• Sicherstellung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung
• Prüfung und Einleitung von Hilfen nach dem SGB VIII (Hilfen zur Erziehung, Hilfen für junge Volljährige)
• Ambulante, teilstationäre und stationäre Eingliederungshilfe nach § 35a SGB VIII
• Leistungen der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX für Kinder, Jugendliche und junge Volljährige mit körperlicher und/oder geistiger Behinderung
• Jugendhilfe im Strafverfahren
• Trennungs-, Scheidungs- und Umgangsberatung
• Vormundschaften, Pflegekinderdienst und Adoption
• Jugendarbeit, Jugendsozialarbeit und Jugendschutz
• Netzwerkkoordination Frühe Hilfen und Kinderschutz
• Jugendhilfeplanung
• Unbegleitete minderjährige Ausländerinnen und Ausländer
• Koordination Schulsozialarbeit und Koordinationsstelle Sexuelle Gewalt
• Zusammenarbeit mit den freien Trägern der Jugendhilfe und deren Steuerung

Die Abteilungskultur ist geprägt von Teamarbeit sowie einer offenen und wertschätzenden Zusammenarbeit.

• Personalführung und ‑entwicklung der Abteilung mit derzeit 115 Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Konzeptionen und Zielen für die Abteilung
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Richtlinien
• Verantwortung, Planung und Überwachung des Abteilungsbudgets
• Sicherstellung einer effizienten und effektiven Mittelverwendung
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Organisationen
• Vertretung der Abteilung in internen und externen Gremien und Netzwerken
• Erarbeitung und Verantwortung der Vorlagen für den Jugendhilfeausschuss, Kreisausschuss und Kreistag, einschl. informative/vorbereitende Gespräche mit politischen Vertreterinnen und Vertretern
• Teilnahme, Vorbereitung, Organisation, Durchführung und Leitung von Veranstaltungen
• Sicherstellung und Überwachung der Qualität der erbrachten Leistungen
• Implementierung und Überprüfung von Qualitätsstandards und ‑prozessen
• Erstellung von Berichten und Präsentationen sowie Dokumentation von Entscheidungen und Prozessen
• Bearbeitung von Beschwerden und Konflikten innerhalb der Abteilung und mit Kundinnen und Kunden sowie Entwicklung von Lösungsstrategien
• Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Abteilung nach außen
• Einführung, Umsetzung und Weiterentwicklung von digitalen Prozessen in Zusammenarbeit mit unserem Dienstleister für IT‑Systeme

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

• Die Befähigung für das 2. Eingangsamt der Laufbahngruppe 2 – Fachrichtung Allgemeine Dienste oder Gesundheits- und Soziale Dienste. Alternativ können sich auch Beamtinnen und Beamte mit der Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 – Fachrichtung Allgemeine Dienste oder Gesundheits- und Soziale Dienste bewerben. Voraussetzung ist dann das Durchlaufen einer Qualifizierung gemäß der vom Kreistag festgelegten Richtlinie.

Oder

• abgeschlossenes Hochschul- bzw. Masterstudium, vorzugsweise in den Fachrichtungen Pädagogik, Psychologie, Sozial- und Erziehungswissenschaften oder Soziale Arbeit
• mehrjährige Führungserfahrung
• mehrjährige praktische Verwaltungserfahrung sowie Erfahrung im Bereich der Jugendhilfe und fundiertes Fachwissen im Sinne des § 72 SGB VIII
• Deutschkenntnisse min. Niveau C2
• Fahrerlaubnis Klasse B
• Bereitschaft, den privaten Pkw für dienstliche Fahrten gegen Kostenerstattung einzusetzen.
• Aufgrund der Vielzahl von Terminen ist eine hohe zeitliche Flexibilität auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten (z. B. in Krisenfällen oder Abendterminen) erforderlich.

Das wünschen wir uns:

• eine Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und sicherem Auftreten
• selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
• allgemeine Leitungs- und Führungskompetenz sowie Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit
• analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strategische Denkweise
• Bereitschaft zur Weiterbildung sowohl fachspezifisch als auch bezüglich der Leitungs­aufgaben
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu leiten und zu motivieren
• Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu moderieren
• Fähigkeit, auch große Gruppen zu leiten

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei einem Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung berücksichtigt.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Besoldung entsprechend der persönlichen Qualifikation bis zur Besoldungsgruppe A16 Niedersächsisches Besoldungsgesetz.

Außerdem erwarten Sie:

• ein spannender und sicherer Arbeitsplatz mit fachlich anspruchsvollen Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum
• ein motiviertes, eingearbeitetes und erfahrenes Team in allen Produkten
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT‑Infrastruktur
• individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine betriebliche Altersvorsorge
• unser umweltfreundlicher Mobilitätsrabatt in Form des HVV-Jobtickets
• die Möglichkeit eines Fahrradleasings im Rahmen der Entgeltumwandlung
• flexible Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
• kostenlose Parkmöglichkeiten

Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Der Landkreis Harburg will den Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen und ist deshalb besonders an der Bewerbung von Frauen interessiert.

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