Jobbeschreibung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Produktcenter Personalgewinnung der Bundesagentur für Arbeit (Dienstort nach Vereinbarung) die folgende Stelle zu besetzen:
Leiterin / Leiter Personalmarketing (w/m/d) im Produktcenter Personalgewinnung
Sie sind eine erfahrene Führungskraft im Personalmarketing auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie brennen darauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einer der größten Behörden Deutschlands einzusetzen und maßgeblich zur Gestaltung der Personalgewinnung beizutragen? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie! Als Leiter/in Personalmarketing in der Bundesagentur für Arbeit haben Sie die einzigartige Chance, eine führende Rolle in der Entwicklung und Umsetzung unseres Personalmarketings zu übernehmen und dabei Ihre kreativen Ideen und innovativen Konzepte einzubringen.
Dafür stehen wir: Engagement für Menschen und Gesellschaft – Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Rund 113.000 Mitarbeitende leisten dazu täglich ihren Beitrag, um gemeinsam das Leben unserer Kundinnen und Kunden ein Stück besser zu machen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Personalmarketings!
Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personalbereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Ihre Aufgaben – Machen Sie unser Unternehmen zur ersten Wahl für Talente!
Als Führungskraft im Personalmarketing gestalten Sie wirkungsvolle Strategien, um unser Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren. Mit kreativen Kampagnen, zielgerichteten Maßnahmen und einer datenbasierten Herangehensweise sorgen Sie für eine nachhaltige und überzeugende Präsenz.
Ihr Verantwortungsbereich – Positionieren Sie unser Unternehmen als starke Arbeitgebermarke:
- Strategisches Personalmarketing steuern: Sie übernehmen die Verantwortung für die Konzeption, Planung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kampagnen – von digitalen Maßnahmen bis hin zu Messeauftritten und Karriereevents.
- Online-Präsenz strategisch weiterentwickeln: Sie gestalten die digitale Arbeitgebermarke, optimieren unser Karriereportal sowie das Intranet und sorgen für eine überzeugende Präsenz in relevanten Kanälen.
- Digitale Plattformen gezielt einsetzen: Sie steuern die Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn und weiteren Anbieterportalen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen.
- Kreative Inhalte und visuelle Identität prägen: Sie entwickeln die strategische Ausrichtung der visuellen Kommunikation im Personalmarketing – von Bild- und Videomaterial bis zu ansprechenden Werbemitteln.
- Netzwerke aktiv einbinden: Sie steuern die Zusammenarbeit mit Hochschulen, internen Fachbereichen und relevanten Schnittstellen, um die Personalmarketingstrategie nachhaltig zu verankern.
- Agentur- und Dienstleistermanagement übernehmen: Sie koordinieren externe Partner, stellen Qualität und Effizienz sicher und sorgen für eine wirkungsvolle Umsetzung unserer Kampagnen.
- Erfolg messbar machen und Optimierungen vorantreiben: Sie analysieren regelmäßig die Wirksamkeit unserer Maßnahmen, leiten datenbasierte Entscheidungen ab und optimieren kontinuierlich unsere Personalmarketing-Strategie.
- Budget verantwortungsvoll steuern: Sie stellen sicher, dass alle Personalmarketing-Aktivitäten effizient, wirtschaftlich und mit maximalem Impact umgesetzt werden.
Nutzen Sie Ihren Gestaltungsspielraum und entwickeln Sie mit uns eine innovative, sichtbare und nachhaltige Arbeitgebermarke!
- ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Personalmarketing
- fundierte Kenntnisse der für die BA relevanten Bewerbermärkte sowie über aktuelle Trends, Konzepte und Technologien im Personalmarketing und Recruiting
- ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen gepaart mit einer hohen Affinität für Innovationen und Wirksamkeit im Personalmarketing
- ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, Projekt- sowie Führungskompetenzen
- Kreativität, Innovationsgeist und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen
- exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- die Möglichkeit zur Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Aufbau des Produktcenters Personalgewinnung
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen
- eine attraktive außertarifliche Vergütung
- einen Arbeitsort in Absprache mit Ihnen
- vielfältige Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- die Möglichkeit der Mobilarbeit sowie attraktive Teilzeitmodelle
- Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeitsumgebung – bei uns zählt der Mensch
- ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Engagement fördert
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeitbeschäftigung Interessierte bewerben.
Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, dann steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung.
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