Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Digitalisierung

Sparda-Bank Nürnberg eG

Jobbeschreibung

Für unser innovatives HR-Digitalisierungsprojekt suchen wir Dich (zunächst befristet bis 31.12.2026). Als Teil eines hochmotivierten Teams treibst du die digitale Transformation unserer HR-Tools voran und gestaltest mit uns gemeinsam eine zukunftsweisende HR-System-Landschaft. Mit deinem know-how und deinen Ideen trägst du wesentlich zu unserem Erfolg und deiner eigenen beruflichen Weiterentwicklung bei.


  • Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung)
  • Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Talente
  • Enge Zusammenarbeit mit den Personalreferenten zur Unterstützung im Tagesgeschäft sowie zur Abstimmung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen
  • Mitwirkung an administrativen und operativen HR-Prozessen
  • Mitarbeit in einem HR-Projekt zur Einführung eines modernen und effizienten HR-Tools (v.a. Bewerbermanagement, Recruiting, Pre- und Onboarding)
  • Analyse bestehender weiterer HR-Prozesse und Entwicklung von Lösungen zur digitalen Optimierung
  • Schulung und Unterstützung der HR-Kollegen im Umgang mit dem neuen System

  • Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden
  • Erfahrung mit HR-Tools und Interesse an digitalen Transformationsprozessen
  • Projekterfahrung und/oder ausgeprägtes Interesse an Projektarbeit, idealerweise im Bereich HR-Digitalisierung
  • Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
  • Kommunikationsstärke und Begeisterung für Change-Prozesse

  • Tarifliche Entlohnung
  • Tarifliche Sonderzahlung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub plus zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. + 31.12. sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
  • 39-Stunden-Arbeitswoche
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Familiärer Umgang und eine ausgeprägte DU-Kultur
  • Flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum
  • Möglichkeit mobil zu arbeiten
  • Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, After-Work)
  • Kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern Union Investment, DEVK und Bausparkasse Schwäbisch Hall
  • Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
  • Jobticket (kostenfreies Deutschlandticket)
  • Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonten
  • Gesundheitsmanagement
  • Corporate Benefits
  • Wasser, Tee und Kaffee kostenfrei
  • Wöchentlicher Obstkorb
  • Jobrad
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