Jobbeschreibung
Für unser innovatives HR-Digitalisierungsprojekt suchen wir Dich (zunächst befristet bis 31.12.2026). Als Teil eines hochmotivierten Teams treibst du die digitale Transformation unserer HR-Tools voran und gestaltest mit uns gemeinsam eine zukunftsweisende HR-System-Landschaft. Mit deinem know-how und deinen Ideen trägst du wesentlich zu unserem Erfolg und deiner eigenen beruflichen Weiterentwicklung bei.
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung)
- Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Talente
- Enge Zusammenarbeit mit den Personalreferenten zur Unterstützung im Tagesgeschäft sowie zur Abstimmung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen
- Mitwirkung an administrativen und operativen HR-Prozessen
- Mitarbeit in einem HR-Projekt zur Einführung eines modernen und effizienten HR-Tools (v.a. Bewerbermanagement, Recruiting, Pre- und Onboarding)
- Analyse bestehender weiterer HR-Prozesse und Entwicklung von Lösungen zur digitalen Optimierung
- Schulung und Unterstützung der HR-Kollegen im Umgang mit dem neuen System
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden
- Erfahrung mit HR-Tools und Interesse an digitalen Transformationsprozessen
- Projekterfahrung und/oder ausgeprägtes Interesse an Projektarbeit, idealerweise im Bereich HR-Digitalisierung
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Kommunikationsstärke und Begeisterung für Change-Prozesse
- Tarifliche Entlohnung
- Tarifliche Sonderzahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub plus zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. + 31.12. sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
- 39-Stunden-Arbeitswoche
- Moderne Arbeitsplätze
- Familiärer Umgang und eine ausgeprägte DU-Kultur
- Flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, After-Work)
- Kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern Union Investment, DEVK und Bausparkasse Schwäbisch Hall
- Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
- Jobticket (kostenfreies Deutschlandticket)
- Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonten
- Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits
- Wasser, Tee und Kaffee kostenfrei
- Wöchentlicher Obstkorb
- Jobrad