Jobbeschreibung
Die better.company ist ein innovatives Beratungsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, mit unseren Kunden erfolgreiche Transformationsprozesse und innovative HR-Welten zu gestalten. Unser Ziel ist es, die Welt ein wenig besser zu machen, indem wir Organisationen und Menschen dabei unterstützen, Freude an Veränderung zu erleben.
Für einen Kunden aus dem Großraum Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)
Chief People Officer CPO (m/w/d)
(Head of HR, Personalleiter, CHRO,...)
Unser Kunde ist eines der führenden Beratungsunternehmen in den Bereichen Data & Analytics, Data Architecture und Data Performance. Das Unternehmen ist Anbieter von gesamthaften Lösungen für die intelligente Nutzung von Daten in der Unternehmenssteuerung, und damit ein Befähiger und Treiber der digitalen Transformation. Rund 600 erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln kundenorientierte Lösungen, die bereits über 500 Kunden aus unterschiedlichen Branchen auf ihrem Weg zum Erfolg begleitet haben. Hier hast Du die Möglichkeit mit viel Eigenverantwortung und hoher Dynamik in einem top-innovativen Unternehmen zu arbeiten. Als ambitionierter HR-Stratege bist Du kreativer Kopf und durchsetzungsstarke Persönlichkeit.
- Aufbau eines modernen und effizienten Active-Sourcing-Prozesses und weitere Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Etablierung attraktiver Entwicklungsperspektiven durch die Weiterentwicklung der Talent-Management-Angebote und -Prozesse.
- Entwicklung einer Performance-Management-Strategie inkl. wirksamer Anreizsysteme und eines effizienten Grading- und Vergütungsmodells.
- Die Fortsetzung der Digitalisierung der HR-Prozesse.
- Die Stärkung der HR-Governance und nachhaltige Umsetzung der HR-Initiativen im Unternehmen inkl. Moderation des Leitungsteams.
- Die Steuerung eines hochprofessionellen und engagierten Teams.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung als Führungskraft auf strategischen HR-Positionen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Performance-Management, Talent-Management und Organisational Development.
- Ausgeprägte Kompetenz in der Moderation und Steuerung von Veränderungsprozessen - gerne mit systemischem Hintergrund.
- Ein betriebswirtschaftliches Mindset, Ergebnisorientierung und unternehmerische Weitsicht.
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Verständnis für das Geschäftsmodell eines Beratungsunternehmens.
- Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Kompetenz gepaart mit Durchsetzungsstärke und Fingerspitzengefühl bei der Umsetzung von Veränderungen.
- Pragmatischer und strukturierter Arbeitsstil mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Empathie für die Bedürfnisse der verschiedenen Stakeholder-Gruppen im Unternehmen.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Du berichtest direkt an den CEO, wirst Teil des Leitungsteams und bist alleinvertretungsberechtigt für das Unternehmen.
- Du erhältst ein attraktives Grundgehalt ergänzt um einen substanziellen variablen Vergütungsbestandteil und interessante Zusatzleistungen.
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote und ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitsmodelle: Hochflexible (hybride) Arbeitszeit-/ortsmodelle, 30 Tage Urlaub und (Integrated) Sabbatical-Möglichkeiten sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Respektvolle Unternehmenskultur: Erlebe einen respektvollen und fairen Umgang miteinander, der das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert.