Jobbeschreibung
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
- Du bist für die Festlegung und Überwachung von Standards für die Entgeltabrechnung und Personaladministration zuständig
- Du passt Prozesse an neue Gesetze und Tarifvorgaben an
- Du bist für die kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse verantwortlich
- Du bist für das Qualitätsmanagement sowie für P&C-Prozesse verantwortlich
- Du schulst Mitarbeiter:innen im HR Service Center und bei Bedarf anderen Einheiten und Zielgruppen (z. B. Führungskräfte)
- Du berätst die Mitarbeiter:innen des HR Service Centers bei Fragestellungen zu Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Du bist der 2nd Level Support für Mitarbeiteranfragen
- Du bist die Projektleitung zur Digitalisierung der Entgeltabrechnung
- Du steuerst neue IT-Anpassungen im P&C-Bereich in Kooperation mit Digital P&C
- Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit, jeweils idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und / oder der Personaladministration im Krankenhausumfeld
- Du hast ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und bist sehr strukturiert
- Du bringst eine ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und Begeisterungsfähigkeit mit
- Du hast einen starken Gestaltungswillen und eine Hands-on Mentalität
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Einarbeitung
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterevents
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten