Jobbeschreibung
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Für unsere Abteilung Personal - People & Development, Bereich Vorhaben- und Projektmanagement suchen wir eine*n
Veränderungsmanager*in (m/w/div)
Ort: Berlin
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 26.03.2025
Ausschreibungsnummer: 20-022-2025
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E13 TV EntgO-DRV (gehobener Dienst)
Tätigkeitsbereich
Als Organisationseinheit der Abteilung Personal People & Development stellt der Bereich Vorhaben- und Projektmanagement innerhalb der Deutschen Rentenversicherung Bund, Beratungsdienstleistungen zum Projekt- und Veränderungsmanagement bereit. Darüber hinaus sind in diesem Bereich Personen tätig die als Experten in den Rollen Projektleitung, Projektbüro, Projekt-Controlling und Risikomanagement in Projekten der Deutschen Rentenversicherung Bund eingesetzt werden.
Als Veränderungsmanager*in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Planung und Durchführung von Veränderungsprozessen in Projekten der Deutschen Rentenversicherung Bund:
- Sie sind für die Beratung von Projekt- und Teilprojektleitungen bei der Planung und Durchführung von Veränderungsprozessen zuständig
- Sie erstellen Veränderungskonzepte und Umsetzungspläne
- Sie entwickeln zielgruppengerechte Veränderungsformate
- Sie sind für die Koordinierung und Abstimmung von Veränderungsaktivitäten verantwortlich
- Sie unterstützen Projekt- und Abteilungsleitungen bei der Durchführung von Veränderungsprozessen
Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) im Bereich Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Sie verfügen über eine langjährige Berufserfahrung als Veränderungsmanager*in
- Sie können theoretische Kenntnisse im Veränderungsmanagement belegen (zum Beispiel ACMP-Zertifikat)
- Sie bringen Erfahrungen im Aufbau beziehungsweise der Erstellung von Change-Architekturen mit
- Sie sind in der Lage, Entscheidungen eigenverantwortlich und vorausschauend zu treffen
- Eine unbefristete Tätigkeit mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes (sichere Jobs, faire Gehälter, gute Arbeitsbedingungen)
- Gelebte Familienfreundlichkeit dank flexibler und serviceorientierter Arbeitszeiten sowie variabler Homeoffice- und Teilzeit-Möglichkeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub (5-Tage-Woche) sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet